2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-02-08)

发布时间：2020-02-08

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是(   )。【单选题】

A.补偿功能

B.激励功能

C.价值实现功能

D.满足保障功能

正确答案:B

答案解析:薪酬的功能包括:从员工角度看:补偿功能、享受功能、价值实现功能、满足保障功能;从组织角度看:增值功能、激励功能、协调功能、配置功能。

2、合理的薪酬制度的特征是()。【客观案例题】

A.公平性

B.竞争性

C.经济性

D.合法性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:合理的薪酬制度特征包括:
①公平性;
②竞争性;
③激励性;
④经济性;
⑤合法性。

3、薪酬公平性的涵义包括()。【多选题】

A.同一行业、地区、规模的不同企业中,类似职务的报酬应当基本相同

B.同一企业中,不同职务所获报酬应正比于各自的贡献

C.同一企业中,相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同

D.同一企业中,最高工资不能超过最低工资的十倍

E.不同行业、地区、规模的企业中,类似职务的报酬应当基本相同

正确答案:A、B、C

答案解析:薪酬的公平性可以分为三个层次:
①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同,因为对他们的知识、技能与经验的要求相似,他们的各自贡献也相似;
②内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;
③个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

4、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是()。【单选题】

A.技能评价

B.技能定价

C.技能分析

D.技能检验

正确答案:D

答案解析:技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似,要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

5、影响薪酬设定的因素包括()。【客观案例题】

A.本单位的业务性质与内容

B.公司的经营状况与实力

C.当地生活水平

D.国家的法令法规

正确答案:A、B、C、D

答案解析:影响薪酬设定的因素包括外部因素和企业内部自身因素,其中外部因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规等;内部因素包括企业的业务性质和内容、企业经营状况及支付能力、企业文化等。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

国有企业A在改制过程中与集体所有制企业B发生产权纠纷，双方经过多次协商仍不能解决。根据有关规定，应当( )。

A．向A企业同级国有资产管理部门申请调解和裁定

B．向A企业上一级国有资产管理部门申请调解和裁定

C．向A企业和B企业共同的上级工商登记部门申请调解和裁定

D．依司法程序处理

正确答案：D
解析：全民所有制单位于其他经济成份(不包括集体科技企业)之间发生的产权纠纷，由全民单位提出处理意见，经同级国有资产监督管理机构同意后，与对方当事人协商解决。协商不能解决的，以司法程序处理。

市场营销的核心是( )。

A．促销

B．预测

C．交换

D．物流

正确答案：C

张三的企业组织在发展过程中都会表现出以下几个阶段的不同特征( )。

A.创办阶段

B.集体化阶段

C.规范化阶段

D.精细阶段

E.衰退阶段

正确答案：ABCD

因产品存在缺陷造成人身、缺陷产品以外的其他财产损害的，生产者应当承担赔偿责任。但是生产者能证明下列( )情况的不承担赔偿责任。

A．未将产品投入流通的

B．产品投入流通时，引起损害的缺陷尚不存在的

C．将产品投入流通时的科学技术水平尚不能发现缺陷的存在的

D．产品投入使用时，科学技术尚不能发现缺陷的存在的

E．产品投入使用时，科学技术能发现缺陷的存在的

正确答案：ABC

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