2022年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-05-09)

发布时间：2022-05-09

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第三章 工作态度与行为5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括（）。【多选题】

A.因素模型

B.差异模型

C.均衡水平模型

D.影响模型

E.同质模型

正确答案:A、B、C

答案解析:不同的学者提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的模型有：①工作满意度的因素模型。该模型将工作分解为许多因素，分别考查员工对每个因素的满意程度。②工作满意度的差异模型。这种模型认为要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。③工作满意度的均衡水平模型。该模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。

2、组织承诺包括( )。【单选题】

A.情感承诺、继续承诺和职业承诺

B.情感承诺、继续承诺和规范承诺

C.情感承诺、职业承诺和规范承诺

D.规范承诺、继续承诺和职业承诺

正确答案:B

答案解析:组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。

3、工作满意度的均衡水平模型认为( )。【单选题】

A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定

B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间

C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平

D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

正确答案:D

答案解析:均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平，但满意度最终还会回复到均衡水平，也就是说，工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。

4、满意度一般是经过很长一段时间才形成的，体现了工作满意度的（）特点。【单选题】

A.整体性

B.多维性

C.稳定性

D.环境的影响

正确答案:C

答案解析:本题考查工作满意度的特点。满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性，但工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快。

5、在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是（）。【单选题】

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

正确答案:A

答案解析:员工对工作不满的四类表达方式包括四种：辞职（破坏性和积极性）、提建议（建设性和积极性）、忠诚（建设性和消极性）、忽视（破坏性和消极的）。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

临时到外地从事经营活动的单位和个人申请领购发票的，交纳的保证金最多是( )。

A．1000元

B．5000元

C．10000元

D．50000元

正确答案：C
解析：本题考核发票管理的相关规定。根据规定，外地来本辖区从事临时经营活动的单位和个人申请领购发票的，税务机关可以要求其提供保证人或者根据所购发票的票面限额及数量缴纳不超过10000元的保证金，并限期缴销发票。

根据我国《仲裁法》的规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，可以仲裁解决。下列各项中，符合我国仲裁法规定，可以申请仲裁解决的是( )。

A．张某、李某两人的继承遗产纠纷

B．刘某、王某两对夫妇间的收养合同纠纷

C．赵某与村民委员会签订的土地承包合同纠纷

D．甲、乙两企业间的货物买卖合同纠纷

正确答案：D
解析：《仲裁法》规定，下列纠纷不能提请仲裁：①关于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；②依法应当由行政机关处理的行政争议；③劳动争议；④农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。

是公司的最基本性质

A.公司是企业

B.公司是法人

C.公司具有联合性

D.公司实行有限责任制度

正确答案：A
[答案]:A 最基本的性质应该是公司是企业，公司是企业制度的一种形式，是一种先进的、最典型和最有效的形式。

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