2022年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-02-10)

发布时间：2022-02-10

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 人力资源管理概述5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、（）就是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。【单选题】

A.传统人事管理

B.战略性人力资源管理

C.科学人力资源管理

D.人际关系管理

正确答案:B

答案解析:战略性人力资源管理就是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。ACD说法均为错误干扰项，不符合题意，B选项描述正确。

2、人力资源一词是由当代著名的管理学家()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并明确加以界定的。【单选题】

A.德鲁克

B.舒尔茨

C.欧文

D.闵斯特伯格

正确答案:A

答案解析:“人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克（Peter F.Druker）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。德鲁克之所以提出这一概念，是想表达传统人事管理所不能表达的意思。他认为，与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值

3、通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是人力资源的()。【单选题】

A.可用性

B.物质性

C.有限性

D.客观性

正确答案:A

答案解析:人力资源的可用性是指通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）等的使用，可以创造更大的价值

4、通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。【单选题】

A.人力资源宏观管理

B.人力资源微观管理

C.人力资源的企业管理

D.人力资源全员管理

正确答案:A

答案解析:人力资源宏观管理是对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。

5、人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是(   )。【单选题】

A.人力资源的功能

B.人力资源的水平

C.人力资源的内容

D.人力资源的作用

正确答案:A

答案解析:人力资源功能的内容,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

下列用作统计分组的数量标志中，其标志值呈非连续性变动的有（ ）。

A.土地面积

B.粮食产量

C.乡村人口

D.公路里程

正确答案：C

统计报表是统计机关依照有关法律和统计制度的规定（ ）的调查制度。

A．自下而上安排，自下而上报送

B．自下而上安排，自上而下送达

C．自上而下统一布置，自下而上报送

D．自上而下统一布置，自上而下送达

正确答案：C

合伙企业存续期间，合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，须( )。

A．经合伙事务执行人同意

B．经其他合伙人过半数同意

C．经其他合伙人2/3以上多数同意

D．经其他合伙人一致同意

正确答案：D
解析：《合伙企业法》规定，合伙企业存续期间，合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，须经其他合伙人一致同意.

甲与地产商乙签订了一份商品房买卖合同，乙提出，为少交契税建议将部分购买房款算作装修费用，甲未表示反对。后来发生纠纷，甲以所付装修费用远高于装修标准为由，请求法院对装修费用予以变更。该装修费用条款的效力应如何认定？（ ）

A.是双方当事人真实意思表示，有效

B.显失公平，可变更

C.以合法形式掩盖非法目的，无效

D.违反法律禁止性规定，无效

正确答案：C
[解析]：本题考核无效民事行为。以合法形式掩盖非法目的的行为，是指以虚假的合法行为作表面行为，掩盖非法的隐蔽行为的行为。在本题中，真实的意思表示是少交契税，其虚假表示是将部分房款算作装修费用，其虚假的意思表示是以合法形式掩盖违法目的，无效。

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