2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-10-21)

发布时间：2021-10-21

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动标准与劳动保护5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于最低工资标准的说法，正确的是（）。【多选题】

A.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

B.月最低工资标准适用于非全日制用工

C.同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

D.用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准

E.最低工资标准应当每年调整—次

正确答案:A、C

答案解析:本题考查工资制度。最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，B选项错误;省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准;D选项错误;最低工资标准每两年至少调整一次。

2、劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照( )支付。【单选题】

A.不得低于当地最低工资标准

B.不得低于当地社会平均工资

C.不能低于当地最低工资标准的80%

D.不能低于当地社会平均工资的80%

正确答案:C

答案解析:劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。【单选题】

A.40%以上80%以下

B.50%以上100%以下

C.60%以上90%以下

D.70%以上95%以下

正确答案:B

答案解析:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;③安排加班不支付加班费的;④解除或者终止劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

4、下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（）。【单选题】

A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入

正确答案:D

答案解析:《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间是允许的:①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;③法律、行政法规规定的其他情形。

5、我国最低工资的具体标准是由（）规定。【单选题】

A.国务院

B.全国人民代表大会

C.劳动和社会保障部

D.省、自治区、直辖市人民政府

正确答案:D

答案解析:我国《劳动法》48条规定:“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省，自治区，直辖市人民政府规定，报国务院备案。”

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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