2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-12-19)

发布时间：2021-12-19

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。【单选题】

A.量化标准

B.卓越标准

C.基本标准

D.客观标准

正确答案:D

答案解析:绩效考核指标评价标准的类型有：①描述性标准与量化标准；②基本标准与卓越标准。

2、配对比较法正确的操作方法是（）。①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐—比较，并对优胜者做出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第—行和第—列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名【单选题】

A.④①②③

B.②①③④

C.①②③④

D.③④①②

正确答案:B

答案解析:配对比较法的操作方法:⑴将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列；⑵将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号；(3)所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数，并根据该次数对员工的绩效进行排名。

3、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是( )。【单选题】

A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的

C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是一样的

D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同

正确答案:C

答案解析:在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的。

4、通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。【单选题】

A.关键事件法

B.不良事故评价法

C.配对比较法

D.强制分布法

正确答案:B

答案解析:不良事故评价法是通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法。

5、以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（）。【单选题】

A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

B.详细划分绩效指标的权重

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

正确答案:B

答案解析:关于绩效考核指标体系设计的步骤包括:通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标；粗略划分绩效指标的权重﹔通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系；对绩效考核指标体系进行修订。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

下列各项中，可以导致汇票无效的情形有( )。

A．汇票上未记载付款日期

B．汇票上未记载出票日期

C．汇票上未记载收款人名称

D．汇票金额的中文大写和数码记载不一致

正确答案：BCD
解析：出票日期和收款人名称属汇票绝对应载事项；票据的中文大写和数码记载不一致的，票据一律无效。

跨省、自治区、直辖市使用的车船，其车船税的纳税地点是( )。

A．车船的登记地

B．车船的生产地

C．车船的使用地

D．车船的购买地

正确答案：A
解析：本题考查重点是对“车船税的纳税地点”的了解。跨省、自治区、直辖市使用的车船，车船税的纳税地点为车船的登记地。因此，本题的正确答案为A。

根据《税收征收管理法》的规定，下列情形中，税务机关有权核定纳税人应纳税额的有( )。

A．有偷税、骗税前科的

B．拒不提供纳税资料的

C．按规定应设置账簿而未设置的

D．虽设置账簿，但账目混乱，难以查账的

正确答案：BCD
解析：根据《税收征管法》的规定，纳税人有下列情形之一的，税务机关有权核定其应纳税额：①依照法律、行政法规的规定可以不设置账簿的；②依照法律、行政法规的规定应当设置但未设置账簿的；③擅自销毁账簿或者拒不提供纳税资料的；④虽设置账簿，但账目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全，难以查账的；⑤发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报的；⑥纳税人申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的；⑦未按照规定办理税务登记的从事生产、经营的纳税人以及临时经营的纳税人。

社会主义市场体系的特征主要有（ ）。

A．市场性

B．竞争性

C．规范性

D．统一性

E．开放性

正确答案：BCDE
本题考查社会主义市场体系的特征。社会主义市场体系的特征是竞争性、统一性、规范性和开放性。

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