2019年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2019-12-15)

发布时间：2019-12-15

2019年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第三章 工作态度与行为5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、(   )是个体认同其工作或岗位,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。【单选题】

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.组织氛围

正确答案:B

答案解析:本题考查的是工作投入度的概念,工作投入度是个体认同其工作或岗位,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。因此选B。

1、常用来描述整个群体满意度的是()。【单选题】

A.辞职率

B.士气

C.工作满意度

D.晋升

正确答案:B

答案解析:工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度。

1、员工在工作满意度较低情况下的表现中,属于破坏性和消极反应的是()。【多选题】

A.迟到

B.离职

C.旷工

D.怠工

E.抱怨

正确答案:A、C、D、E

答案解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满,可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类:
①辞职(破坏性和积极的);
②提建议(建设性和积极的);
③忠诚(建设性和消极的);
④忽视(破坏性和消极的),消极地听任事态向更糟糕的方向发展,包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

1、如果小李采取抱怨、情绪抵触、旷工、怠工等方式,这属于(   )。【客观案例题】

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

正确答案:D

答案解析:忽视属于破坏性和消极的表达不满的方式,消极地听任事态向更糟糕的方向发展。

1、在对工作满意度的研究中,比较有影响的理论模型包括()。【多选题】

A.因素模型

B.差异模型

C.均衡水平模型

D.影响模型

E.同质模型

正确答案:A、B、C

答案解析:不同的学者提出了不同的工作满意度的理论模型,比较有影响的模型有:
①工作满意度的因素模型。该模型将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一因素的满意程度。
②工作满意度的差异模型。这种模型认为要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较。
③工作满意度的均衡水平模型。该模型认为工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

目前各国划分不同货币层次时，主要依据的是货币资产的（ ）。

A.流动性

B.安全性

C.可兑换性

D.收益性

正确答案：A
货币资产的流动性即各种货币资产转化为通货或现实购买力的能力，在一定程度上影响着货币的职能和作用。目前各国通常依据流动性的不同来划分不同的货币层次，由此产生不同口径的货币供应量。

个人取得应纳税所得，没有扣缴义务人的或者扣缴义务人未按规定扣缴税款的，由税务机关核定征收。（ ）

A．正确

B．错误

正确答案：B

用标准差比较分析两个同类总体平均指标的代表性的前提条件是（ ）。

A.两个总体的标准差应相等

B.两个总体的平均数应相等

C.两个总体的单位数应相等

D.两个总体的离差之和应相等

正确答案：B
标准差是总体所有单位标志值与其平均数离差之平方的平均数的平方根。只有在两个同类总体平均数相等的时候，才能够进行方差的比较。

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