2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-10-13)

发布时间：2021-10-13

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十一章 劳动法律关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、下列各项适用《劳动法》的有（）。【多选题】

A.国家机关

B.社会团体

C.个体经济组织

D.农村劳动者

E.事业单位

正确答案:A、B、C、E

答案解析:适用劳动法的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

2、劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在（）依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。【单选题】

A.订立劳动合同时

B.实现劳动过程中

C.协商解除劳动合同时

D.招聘过程中

正确答案:B

答案解析:劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中，依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

3、事实劳动关系中,劳动者的权益受(   )的保护。【单选题】

A.民法

B.劳动法

C.经济法

D.刑法

正确答案:B

答案解析:事实劳动关系转化为劳动法律关系,进而受劳动法的保护。这种转化需劳动合同的订立才能完成。

4、通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的（）基本原则。【单选题】

A.劳动关系协调的合同化

B.劳动条件的基准化

C.劳动者保障的社会化

D.劳动执法的规范化

正确答案:D

答案解析:通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的劳动执法的规范化的原则。

5、依据我国《劳动法》的规定,不属于用人单位享有的权利的是()。【多选题】

A.随时要求劳动者延长工作时间

B.劳动用工权

C.依法解除劳动合同

D.扣押劳动者身份证件

E.要求工人不得加入某些合法的社团组织

正确答案:A、D、E

答案解析:依据我国《劳动法》的规定,用人单位享有的权利主要有:①劳动用工权;②依法解除劳动合同的权利;③工资奖金分配权。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

从理论上讲，为实现国际收支平衡，调节国际收支顺差可采取的政策措施有（ ）。 A．中央银行买人外汇 B．使本国货币升值 C．限制进口 D．实行紧缩性货币政策 E．实行扩张性财政政策

正确答案：ABE
国际收支调节政策有外汇缓冲政策、货币政策和财政政策、汇率政策、直接管制措施。中央银行买入外汇、使本国货币升值、实行扩张性财政政策，用于调节国际收支顺差，而限制进口和实行紧缩性货币政策则用于调整国际收支逆差。 

企业的宏观市场环境包括（ ）。

A．人口环境

B．公众

C．经济环境

D．技术环境

E．自然环境

正确答案：ACDE
企业宏观市场环境包括人口环境、经济环境、自然环境、技术环境、社会法律环境、社会文化环境。公众属于微观环境。

有限责任公司股东的出资额由( )确定。

A. 法律法规

B. 股东协商

C．公司董事会

D. 政府管理机关

正确答案：B
解　　析：有限责任公司股东的出资额由股东协商确定。

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