2022年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-03-12)

发布时间：2022-03-12

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（）。【单选题】

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核指标评价方法

正确答案:B

答案解析:绩效考核指标体系包括:①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目;②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价;③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是—种被期望达到的水平。

2、关于行为锚定法的描述，错误的是（）。【单选题】

A.是将每项工作的特定行为用—张等级表进行反映

B.行为等级表中划分的是员工能的关键行为

C.等级表将每项工作划分为各种行为级别

D.评估时评估者只需要将员工的行为对号入座

正确答案:B

答案解析:行为锚定法是指将每项工作的特定行为用—张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评估时评估者只需要将员工的行为对号入座即可。

3、根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成（）。【多选题】

A.上级

B.下级

C.同级

D.外部人员

E.外聘的督导

正确答案:A、B、C、D

答案解析:根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成上级、下级、同级、外部人员、员工自己。

4、绩效考核指标评价标准，可以分为（）。【多选题】

A.描述性标准与量化标准

B.个人标准和多人标准

C.基本标准与卓越标准

D.公司内部标准和公司外部标佳

E.低层标准和高层标准

正确答案:A、C

答案解析:绩效考核指标评价标准的类型:描述性标准与量化标准;基本标准与卓越标准。

5、（）是—种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。【单选题】

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.图评价尺度法

正确答案:D

答案解析:图评价尺度法是—种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

有限责任公司股东会作出增加公司注册资本的决议时，应当经出席股东会议的全体股东一致通过。( )

A．正确

B．错误

正确答案：B
解析：根据《公司法》的规定，公司股东会作出的增加或减少注册资本的决议时，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

根据管理方格理论，领导者对生产的关心和对人的关心都达到最高水平，能使组织的目标和个人的需求最有效地结合起来的管理方式是( )。

A．1-1型

B．1-9型

C．9-1型

D．9-9型

正确答案：D
解析：五种典型的领导方式为：①(1-1)为贫乏式管理，用最少的努力完成任务和维持人际关系，对人员、对生产都不关心；②(1-9)为俱乐部式管理，非常注意搞好人际关系，创造和谐的组织氛围，但不关心生产；③(9-1)为任务式管理，高度重视生产任务的完成和生产效率的提高，但不关心人；④(9-9)为团队式管理，对生产和人都极为关心，努力使下级齐心协力、高效完成生产任务；⑤(5-5)为中间式管理，对人和生产都有适度的关心，追求正常的效率和一定的士气。

监护人的职责不包括（ ）。

A.保护被监护人的身体健康

B.照顾被监护人的生活

C.管理和保护被监护人的财产

D.代替被监护人承担刑事责任

正确答案：D

下列各项应在资产负债表存货项目下反映的事项为( )。

A．委托代销商品

B．未来约定购入的商品

C．为在建工程项目而购入的工程物资

D．已作销售但尚未提走的商品

正确答案：A
解析：B项所有权尚未转移,不属于企业存货;C项归属在建工程而非企业存货;D项所有权已经转移已不足企业存货。

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