2022年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-02-23)

发布时间：2022-02-23

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是（）。【单选题】

A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队

B.具有非常低的灵活性

C.提高了薪酬的自发性

D.为企业提供了—种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会

正确答案:B

答案解析:特殊绩效奖励计划具有非常高的灵活性，可以对那些出人意料的各种各样的单项高水平绩效表现予以奖励，特殊绩效奖励为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会，提高了薪酬的自发性。

2、奖金是薪酬体系中与()直接挂钩的部分。【单选题】

A.工龄

B.绩效

C.学历

D.岗位

正确答案:B

答案解析:奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系,从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。

3、（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。【单选题】

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

正确答案:B

答案解析:本题考查薪酬水平。市场跟随策略是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。

4、关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（）。【多选题】

A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大

B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小

C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大

D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小

E.两者没有关系

正确答案:A、D

答案解析:一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综台因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

5、常见的个人奖励计划有(    )。【多选题】

A.计件制

B.管理激励计划

C.行为鼓励计划

D.佣金制

正确答案:A、B、C、D

答案解析:常见的个人奖励计划有五种:(1)计件制(2)计时制;(3)佣金制;(4)管理激励计划(5)行为鼓励计划

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

非居民企业就来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，适用税率为（ ）。

A．25%

B．10%

C．15%

D．20%

正确答案：D
本题考查所得税相关内容。非居民企业就来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，适用税率为20%。

中央政府预算编制的程序是( )。

A．一上三下

B．一下三上

C．两上两下

D．两下两上

正确答案：C
解析：中央政府预算编制坚持“两上两下”的程序。“一上”，即各中央部门将编制的部门预算草案报财政部审核；“一下”，即财政部根据国务院审定的中央预算(草案)确定分部门的预算分配方案，向各中央部门下达预算控制数。“二上”，即各中央部门根据财政部下达的预算控制数，编制“二上”部门预算草案，报财政部；“二下”，即财政部门对预算批复的过程。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》，下列执行过程的情形中，人民法院应当裁定终结执行的是（ ）。

A．案外人对执行标的提出确有理由的异议的

B．被执行人在短期内无偿付能力的

C．作为一方当事人的法人终止，尚未确定权利义务承受人的

D．作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的

正确答案：D
本题考查执行终结的情形。根据《民事诉讼法》的规定，在执行过程中，引起执行终结的情况有：①申请人撤销申请的；②据以执行的法律文书被撤销的；③作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；④追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的；⑤作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；⑥人民法院认为应当终结执行的其他情形。

关于银行资本风险比率指标，阐述正确的有（ ）A．资本风险比率是指逾期贷款与银行所有者权益之间的比率B．该比率表明银行所有者权益承受贷款风险、保障债权人利益的程度 C．逾期贷款率越高，资本风险比率越大D．根据人民银行监控指标，逾期贷款率应不大于10%E．财务杠杆比率越高，资本风险比率越小

正确答案：ABC
根据人民银行监控指标，逾期贷款率应不大于8%，财务杠杆比率越高，资本风险比率越大D、E不正确。

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