2022年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-03-13)

发布时间：2022-03-13

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 招用人员5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、用人单位给予女职工生育产假少于(   )的,由劳动保障行政部门责令改正,并处以罚款。【单选题】

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

正确答案:C

答案解析:《劳动法》第六十二条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假。"《女职工劳动保护规定》规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。

2、（）规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【单选题】

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动合同实施条例》

D.《宪法》

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》第九条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

3、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过( )。【单选题】

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

正确答案:B

答案解析:劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

4、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月。【单选题】

A.3

B.6

C.12

D.18

正确答案:C

答案解析:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

5、关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是( )。【单选题】

A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

正确答案:C

答案解析:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

根据《中华人民共和国票据法》的规定，支票的提示付款期限是( )。

A．自出票日起6个月

B．自出票日起1个月

C．自出票日起15日

D．自出票日起10日

正确答案：D

消费者是指为满足（ ）而购买产品和服务的所有个人和家庭。

A．个人生活需要

B．个人生产需要

C．家庭生活需要

D．家庭生产需要

正确答案：A
消费者是指为满足个人生活需要而购买产品和服务的所有个人和家庭。

根据《增值税暂行条例》及其实施细则的规定，采取预收货款方式销售货物，增值税纳税义务的发生时间是( ) 。

A．销售方收到第一笔货款的当天

B．销售方收到剩余货款的当天

C．销售方发出货物的当天

D．购买方收到货物的当天

正确答案：C
解析：根据《增值税暂行条例》的规定，销售货物或者应税劳务的纳税义务发生时间，为收讫销售款或索取销售款凭据的当天。又按销售结算方式的不同有具体规定，其中采取预收货款方式销售货物，为货物发出的当天为义务发生时期。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签