2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-12-21)

发布时间：2021-12-21

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列不属于现场的个体培训与开发步骤的是（）。【单选题】

A.培训研究

B.准备

C.传授

D.练习

正确答案:A

答案解析:现场的个体培训与开发包括四个步骤:准备、传授、练习、跟踪观察。

2、关于培训与开发的陈述,正确的是()。【单选题】

A.培训着眼于组织未来可能发生的变化

B.开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能

C.培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感

D.培训的目的是为了改善员工福利

正确答案:C

答案解析:培训的目标是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能,树立正确的态度,并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为。开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标,为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程。组织实施培训与开发的目的主要有:①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人的绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

3、若安倩帮该公司进行人力培训,其应采用的培训方法有()。【客观案例题】

A.讲授法

B.讨论法

C.角色扮演法

D.视听法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:培训与开发的效果在很大程度上取决于培训与开发方法的选择。采用合适的方法,可以提高受训人员的兴趣与注意力,从而取得培训与开发的最佳效果。安倩对该公司进行人力培训,其受训对象属于群体,因此可以选择的方法包括:讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法和视听法。

4、对决策管理层进行培训与开发的内容包括（）。【客观案例题】

A.知识和意识

B.经营技能

C.领导技能

D.交流技能

正确答案:A、B、C

答案解析:对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括:①知识和意识；②经营技能；③领导技能。

5、多用于改善人际关系的训练方法是( ； ； ；)。【单选题】

A.案例研讨法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

正确答案:C

答案解析:此类的培训与开发方法,多用于改善人际关系的训练。人际关系上的感受常因所担任的职位不同而异,而角色扮演法可以使受训人员进入模拟的工作环境,增进对对方情况与感受的了解,以达到改善人际关系的目的。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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