2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-11-25)

发布时间：2021-11-25

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、奖金又称浮动薪酬，主要包括（）。【多选题】

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.短期奖励计划

D.长期绩效奖励计划

E.弹性福利计划

正确答案:A、B、C、D

答案解析:奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员I的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括:个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

2、薪酬设计的内部公平性是指（）。【单选题】

A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

C.同—企业中相同职位的人所获报酬是否相近

D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

正确答案:A

答案解析:公平性原则:①外部公平性:同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。②内部公平性:指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。③个人公平性:涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

3、（）的本质是种公平的交换或交易。【单选题】

A.薪酬

B.内在薪酬

C.外在薪酬

D.福利

正确答案:A

答案解析:薪酬的本质是一种公平的交换或交易。BCD说法不符合题意，为错误干扰项，A说法正确。

4、技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节（）。【多选题】

A.技能分析

B.技能评价

C.技能定价

D.技能管理

E.职位价值评价

正确答案:A、B、C、D

答案解析:技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，都要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

5、张华的薪酬形式不包括(   )。【客观案例题】

A.职位薪酬

B.奖金

C.员工福利

D.技能薪酬

正确答案:D

答案解析:技能薪酬,即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于"蓝领员工"。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

目前，我国对外公布的年度财政收人中一般不包括（ ）。A．政府收费 B．专项收入 C．税收D．政府债务收入

正确答案：D
目前，我国对外公布的年度财政收人中一般不包括政府债务收入。 

民事诉讼的执行程序中，申请执行静期间为（ ）年。

A．0．5

B．1

C．2

D．3

正确答案：C
民事诉讼的执行程序中，申请执行的期间为2年。

信用卡备用金存款利息一般采用()法计付利息

A.积数计息法

B.利随本清

C.定期结息

D.查表计息

正确答案：A

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