速看：2020初级经济师《人力资源管理》试题精选23

发布时间：2020-09-06

各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师的考试习题供大家练习，帮助大家熟悉题型。

1.绩效考核的一种方法是，首先给出一个绩效考核指标的不同等级并加以明确的定义和描述，然后再由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后作出总体评价，这种绩效考核技术是（ ）。

A、排序法

B、图评价尺度法

C、行为锚定法

D、关键事件法

【答案】B

【解析】本题考查绩效考核的技术。图评价尺度法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

2.（ ），认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。

A、X效率理论

B、劳动力同质假设

C、劳动力异质假设

D、Y效率理论

【答案】B

【解析】本题考查人力资源的经济理论基础。劳动力同质假设，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。

3.组织内部在岗培训与开发的优点是（ ）。

A、现实性

B、即时性

C、客观性

D、灵活性

E、亲和性

【答案】AB

【解析】本题考查培训与开发的目的、类型。组织内部在岗培训与开发的优点是现实性和即时性。

4.关于绩效的说法，错误的是（ ）。

A、绩效是对工作行为和工作结果的一种反映

B、绩效在一定程度上反映了员工的素质

C、绩效是组织对员工个人的一种承诺

D、个人绩效是企业绩效实现的根基

【答案】C

【解析】本题考查绩效管理概述。从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。

5.（ ）是通过对某一类人员任职资格的分析、概括来确定培训与开发需求。

A、查阅工作说明书

B、问卷法

C、任务分析法

D、申报法

【答案】A

【解析】本题考查培训与开发的需求分析。查阅工作说明书：通过对某一类人员任职资格的分析、概括来确定培训与开发需求。

以上就是今天分享的全部内容了，各位小伙伴根据自己的情况进行查阅，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

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