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2020-04-30
【多选题】A.同一行业、地区、规模的不同企业中,类似职务的报酬应当基本相同B.同一企业中,不同职务所获报酬应正比于各自的贡献C.同一企业中,相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同D.同一企业中,最高工资不能超过最低工资的十倍E.不同行业、地区、规模的企业中,类似职务的报酬应当基本相同正确答案:即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同,... 阅读原文
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2020-04-29
【单选题】A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视正确答案:劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状B.个人劳动力供给曲线的形状完全取决于规模效应和替代效应的相互作用C.个人劳动力供给曲线只有正斜率D.个人劳动力供给曲线与工作时间无关E.个人劳动力供给曲线是一条“工资率的上升对于个人的劳动力供给决策会产生两个方面的作用,个人劳动力供给曲线的形状完全取决于这两种效应的相互作用。... 阅读原文
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2020-04-28
【客观案例题】A.交易对象的难以衡量性B.交易的延续性C.交易条件的复杂性D.劳动力出售者的地位不利性正确答案:工作条件和工作环境的好坏也是交易是否能够达成的一个重要决定因素;工作条件和工作环境要素中既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境,【单选题】A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除。... 阅读原文
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2020-04-27
【客观案例题】A.可以整合来自不同方面的意见与信息B.决策结果的质量优于最佳的个体决策C.有助于降低错误决策发生的概率D.花费时间更少，决策效率更高正确答案:【单选题】A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构正确答案:个人在工作相同时间情况下所获得的收入增加了这就使劳动者变得更加富有了,工资率的上升就有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。... 阅读原文
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2020-04-11
1、奥尔波特认为人格结构主要有( 【多选题】A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.乐群性E.稳定性正确答案:2、组织内的在岗培训与开发的具体方式包括( 【多选题】A.接受主管经理、监督员、同事的业务指导B.工作扩大化C.出席有关会议D.见习或代理工作E.工作轮换正确答案:或以目前担任的工作为载体来接受训练,3、完整的培训与开发程序包括(... 阅读原文
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2020-04-10
1、培训与开发需求分析主要来自于( 【多选题】A.技术分析B.组织分析C.工作任务分析D.人员分析E.环境分析正确答案:培训与开发需求分析主要来自三个方面:【客观案例题】A.培训与开发的控制B.培训与开发效果的评估C.培训与开发的监督和改进D.培训与开发的费用预算正确答案:培训与开发实施程序:培训与开发的实施;培训与开发效果的评估;... 阅读原文
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2020-04-09
【单选题】A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试正确答案:其中对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。不必耗费太多的时间与经费C.受训者能从演讲者的演讲中主动地思考与吸收D.适用于对所有人的培训与开发正确答案:... 阅读原文
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2020-04-08
【客观案例题】A.讲授法B.自我学习法C.拓展训练法D.案例研讨法正确答案:【单选题】A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系正确答案:因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。3、促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为(... 阅读原文
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2020-04-07
【单选题】A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法正确答案:访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,【单选题】A.劳动力市场的集中性B.劳动力价格的同一性C.劳动力交易对象的特性难以衡量D.劳动力的多样性正确答案:【多选题】A.群体培训开发B.个体培训开发C.内部培训开发D.在职培训开发E.外部培训开发正确答案:... 阅读原文
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2020-04-06
【客观案例题】A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法正确答案:财务分析人员的工作需要大量的脑力劳动,2、长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性的原因错误的是( 【多选题】A.其他生产要素的供给在短期中往往缺乏弹性B.其他要素的需求在长期中会随着资本生产者增加资本的生产而逐渐变得更有弹性C.消费者对产品的价格变化做出调整通常需要时间,... 阅读原文
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2020-04-05
【单选题】A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通正确答案:2、产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响,【单选题】A.派生需求B.市场需求C.规模效应D.替代效应正确答案:3、()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。【单选题】A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围正确答案:薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具,... 阅读原文
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2020-04-04
如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，【单选题】A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“决策中所占的比例C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比正确答案:决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总的“... 阅读原文
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2020-04-03
2、薪酬的竞争性是指( 相同资历、职位、技能的员工薪酬应基本相同B.同一企业中,不同职务所获薪酬应正比于各自的贡献C.是指社会上和市场中,找到所需人才D.以上都不对正确答案:【单选题】A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法正确答案:操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,... 阅读原文
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2020-04-02
【多选题】A.情绪是与人的社会需要相关的复杂而高级的体验B.情绪反应在先,情感体验发生在后C.情绪往往由事物的表面现象引起D.情感的变化受情绪的制约E.情绪是情感的外在表现正确答案:【单选题】A.计件工资的特点是操作简单易行,... 阅读原文
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2020-04-01
实施预防、调节和控制B.政府部门可根据失业预警提示,采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施C.失业预警是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析,及时进行失业预报D.用人单位可以根据自己的需要进行人员的裁减E.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行,避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同正确答案:... 阅读原文
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2020-03-31
【多选题】A.工作职责B.工作经验要求C.绩效标准D.工作环境E.工作权限正确答案:工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述,⑤绩效标准;2、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )。【单选题】A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标正确答案:【单选题】A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表正确答案:... 阅读原文
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2020-03-30
【多选题】A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效E.绩效管理的第一个环节是绩效计划，绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高。... 阅读原文
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2020-03-29
沟通圈里所有人之间都可以进行信息交流的沟通类型是()。【单选题】A.链状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.轮状沟通正确答案:交错型沟通是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换,2、该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有( )。... 阅读原文
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2020-03-28
【单选题】A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有：员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等正确答案:【客观案例题】A.部门的名称不同B.管理的对象不同C.对人的认识不同D.管理的基本职能不同正确答案:人力资源管理与人事管理的区别表现在:... 阅读原文
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2020-03-28
【单选题】A.访谈法适用范围比较广泛B.观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作C.问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高D.主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约正确答案:观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作；不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差；... 阅读原文