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2020-06-30
【客观案例题】A.正式B.规范C.非正式D.松散正确答案:2、工作评价的方法有( 【多选题】A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法E.配对比较法正确答案:工作评价主要是找出企业内各种工作的共同付酬因素,3、员工培训与开发需求信息的首要来源是( 【单选题】A.工作分析B.工作评价C.绩效管理D.职业生涯管理正确答案:工作绩效评估分析中,... 阅读原文
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2020-06-29
【单选题】A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法正确答案。【多选题】A.矿山井下作业B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.森林采伐作业D.电力、电信行业的高处架线作业E.连续负重、每次负重超过15公斤。4、下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系的陈述中。【单选题】A.劳动关系属于经济基础的范畴。劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提；... 阅读原文
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2020-06-27
<br/>1、人力资源管理的职能可以分为( 【多选题】A.人力资源规划B.招聘和选拔C.人力资源开发D.薪酬、福利与考核、安全和健康,E.节省成本正确答案:【单选题】A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系B.专门指导是一种群体培训方法C.在培训与开发的实施阶段,对培训的技术性要求较强D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求正确答案:... 阅读原文
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2020-06-26
<br/>1、关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是( 【多选题】A.绩效考核与绩效管理不是等价的B.绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价D.绩效管理是绩效考核的重要组成部分E.绩效考核只取决于考核过程本身正确答案:更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。... 阅读原文
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2020-06-25
【单选题】A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法正确答案:以人为基础的系统性工作分析方法包括：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。【单选题】A.有可能形成内部矛盾B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C.人员选择余地小D.容易造成“... 阅读原文
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2020-06-24
【单选题】A.采用共享服务中心和外包等形式的企业,人力资源管理部门的工作职能将趋于分散B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起,并为管理者和员工提供直接的支持C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构正确答案:有助于更好地发挥人力资源管理部门的作用,... 阅读原文
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2020-06-23
且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，【客观案例题】A.实施主体缺乏经验B.人力资源部门的人员不懂研发技术C.盲目照搬书本D.未对被调查者进行事前培训，说明调查意图和填写规范正确答案:该公司的人力资源部缺乏开展工作分析的经验，【单选题】A.不同企业间工作满意度的比较没有意义B.工作满意度被看作是一种整体的态度,... 阅读原文
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2020-06-22
【多选题】A.创造一个适宜的环境B.从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息C.提供有关工作和企业的信息D.确定候选人是否适合E.排除明显不合要求的人正确答案:【多选题】A.均衡工资率下降B.均衡工资率上升C.均衡就业量下降D.均衡就业量上升E.均衡工资率和均衡就业量不变正确答案:3、()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响,... 阅读原文
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2020-06-21
【单选题】A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.案例研讨法正确答案:2、组织承诺高的员工行为表现的主要特点有( 【单选题】A.不愿意接受组织目标与价值观B.不乐于投入更多的精力C.对能够成为该组织的成员充满自豪感D.更容易出现流动正确答案:组织承诺高的员工表现出的应为积极行为,... 阅读原文
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2020-06-20
【客观案例题】A.社会促进B.社会懈怠C.群体思维D.群体冲突正确答案:【单选题】A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因正确答案:3、关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是(... 阅读原文
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2020-06-19
【多选题】A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.执行劳动安全卫生规程的权利E.享受社会保险和福利权利正确答案:①平等就业和选择职业的权利;②取得劳动报酬的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;【单选题】A.推理能力B.演绎能力C.言语能力D.记忆能力正确答案:3、下列属于传统的薪酬设计原则的是(... 阅读原文
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2020-06-18
【多选题】A.警告B.罚款C.吊销营业执照D.责令改正E.责令停止营业正确答案:【单选题】A.劳动者自主择业B.政府促进就业C.市场机制D.用人单位自主用人正确答案:3、职业技能鉴定分为知识要求考试和( 【单选题】A.外语考试B.能力考试C.心理考试D.操作技能考核正确答案:我国的职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分,... 阅读原文
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2020-06-17
【多选题】A.整体性B.多维性C.稳定性D.环境的影响E.全面性正确答案:工作满意度的特点包括整体性和多维性、稳定性、环境的影响。2、就业服务主要由( 【单选题】A.高等院校B.职业介绍机构C.人力资源市场D.失业预警机构正确答案:C答案解析:【单选题】A.组织分析B.市场分析C.工作任务分析D.人员分析正确答案:组织分析、工作任务分析和人员分析。... 阅读原文
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2020-06-16
【单选题】A.看重新员工的社会经验和工作经验B.重视培养独特的企业文化C.没有能力提供完备的培训D.企业领导比较严厉正确答案:倾向于从学校招聘员工的组织往往具备很好的培训体系,2、H公司进行薪酬体系设计的正确步骤是( )。⑤薪酬预算与控制【客观案例题】A.①②③④⑤B.①②③⑤④C.②①③④⑤D.②①③⑤④正确答案:职位薪酬体系设计的基本步骤:... 阅读原文
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2020-06-15
【客观案例题】A.这些规范是明文规定的B.这些规范制约着每个人的行为C.这些规范存在的范围比正式规范要小D.违反了这些规范不受来自组织的惩罚正确答案:【多选题】A.劳动者会增加劳动力供给时间B.劳动者会减少劳动力供给时间C.对劳动者供给的替代效应大于收入效益D.对劳动者供给的收入效应大于替代效益E.劳动者愿意增加闲暇的消费正确答案:此时劳动者愿意提供的工作时间减少,... 阅读原文
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2020-06-14
<br/>1、侧重于提高受训人员的分析判断和解决问题能力的培训与开发的方法是()。【单选题】A.讨论法B.案例研讨法C.角色扮演法D.讲授法正确答案:案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次C.薪酬就是货币工资D.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和E.薪酬的实质是一种公平的交换或交易正确答案:... 阅读原文
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2020-06-13
员工的职位、技能和能力水平也是影响薪酬设定的因素。【客观案例题】A.调查员工关于培训的改进意见B.对受训人员行为上的改变进行评价C.调查培训期间的出勤变动情况D.对受训者的人格特点进行评价正确答案:即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法;以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效;主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,... 阅读原文
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2020-06-12
【多选题】A.准备B.传授C.练习D.跟踪观察E.讨论正确答案:该方法适合于技术操作人员的培训开发，【单选题】A.100%B.110%C.120%D.130%正确答案:3、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。【单选题】A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析正确答案:对于不同职位的绩效考核方法的选择,考核周期的选择以及考核主体的选择,工作分析是绩效管理体系设计的基础。... 阅读原文
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2020-06-11
【单选题】A.工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度C.工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺D.工作满意度是指员工认同组织的程度正确答案:... 阅读原文
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2020-06-10
【多选题】A.劳动适龄就业人口B.失业人口C.就学人口D.未成年人口E.现役军人正确答案:【单选题】A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物料和资金等多方面的浪费C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位正确答案:... 阅读原文