-
2020-06-09
【单选题】A.工资B.福利C.奖赏D.补贴正确答案:向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务,3、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。【单选题】A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业，影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉正确答案:企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于工作分析结果可能不专业。... 阅读原文
-
2020-06-08
【单选题】A.组织结构图B.工作流程图C.职位配置图D.职位的职责界定说明书正确答案:职位配置图能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理。领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。【单选题】A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑正确答案:... 阅读原文
-
2020-06-07
<br/>1、社会保险是指国家通过立法设立社会( 【单选题】A.补偿B.救济C.保险D.福利正确答案:【多选题】A.自我价值定位B.自我价值取向C.自我价值支持D.自我价值评定E.自我价值升级正确答案:即选择什么样的标准来评价自身的价值;【客观案例题】A.人力培训开发需求分析B.人力培训开发的实施C.人力培训开发效果的评估D.人力培训开发计划的制订正确答案:... 阅读原文
-
2020-06-06
兼顾组织的技术系统和社会心理系统B.强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果C.因人因时因境实施管理,辩证地对待员工和工作之间的关系D.把员工视为生产手段和成本正确答案:该企业的人力资源管理观念应当转变为:强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;本题考查技术工种职业资格证书的范围:... 阅读原文
-
2020-06-05
【单选题】A.工资可以实物替代货币支付B.工资可以有价证券替代货币支付C.实行周、日、小时工资制的,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资正确答案:【单选题】A.认知失调B.从众行为C.选择性知觉D.社会促进作用正确答案:认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。【单选题】A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员正确答案:... 阅读原文
-
2020-06-04
【单选题】A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本B.人力资源管理的视野比人事管理广阔C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的正确答案:人事管理与人类资源管理特点的区别主要在于:人力资源管理与人事管理产生的时代背景不同,人力资源管理与人事管理的基本职能有所不同。2、下列各项不属于人员需求分析的内容的是()。... 阅读原文
-
2020-06-03
【单选题】A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者D.结构化程度高，主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者。有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广。2、王某开展工作分析的行为符合()。... 阅读原文
-
2020-06-02
【单选题】A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性正确答案:人力资源的可用性是指通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）等的使用，【多选题】A.劳动者严重违反劳动纪律B.与劳动者协商一致C.生产经营状况发生严重困难确需裁减人员D.劳动者被依法追究刑事责任E.劳动者不胜任工作,经调整工作岗位仍不胜任工作正确答案:... 阅读原文
-
2020-06-01
)【多选题】A.所掌握技术的应用范围B.受教育程度C.改行的可能性D.个体对组织的投入状况E.收入水平正确答案:即所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性等。2、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中,... 阅读原文
-
2020-05-31
【客观案例题】A.个体发布B.簇式传播C.束式传播D.外延式传播正确答案:所谓的簇式传播是指某名员工将信息告诉多个员工,【单选题】A.制定劳动保护制度B.编制安全技术措施计划C.加强劳动防护用品的管理D.劳动纪律检查正确答案:【多选题】A.新公司的成立B.现有职位因种种原因发生空缺C.公司业务不断扩大D.调整不合理的职工队伍E.公司减员增效正确答案:企业招聘人员的原因一般有以下几种：... 阅读原文
-
2020-05-30
【多选题】A.高级技术人员劳动力市场B.建筑工人劳动力市场C.名牌大学毕业生劳动力市场D.企业经理人员劳动力市场E.家政服务人员劳动力市场正确答案:我国当前已经逐步形成的高级技术人员、企业经理人员、名牌大学毕业生的劳动力市场就属于全国性劳动力市场。... 阅读原文
-
2020-05-29
【客观案例题】A.在产品市场稳定的情况下,公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力B.无论产品市场情况如何,生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力C.在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素D.企业工资水平不仅要考虑市场水平,而且要考虑企业的工资支付能力正确答案:①劳动力市场的供需关系与竞争状况②地区及行业差异③当地生活水平④与薪酬相关的法律法规;... 阅读原文
-
2020-05-28
再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，【单选题】A.关键事件法B.行为锚定法C.配对比较法D.交替排序法正确答案:最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。关键事件法要求评估者在绩效周期内，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。... 阅读原文
-
2020-05-27
【单选题】A.管理机构B.后勤机构C.经办机构D.记录机构正确答案:【多选题】A.就业交流B.就业前培训C.劳动预备制培训D.再就业培训E.创业培训正确答案:职业培训是指对具有劳动能力的劳动者获得从事某种职业和胜任工作所必需的专业技术知识、实际操作技能和职业道德、职业纪律及相关劳动保障法律法规政策而进行的教育和训练,... 阅读原文
-
2020-05-26
工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( 【单选题】A.部分丧失劳动能力B.全部丧失劳动能力C.工伤D.职业病正确答案:【多选题】A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧。... 阅读原文
-
2020-05-25
【客观案例题】A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视正确答案:【客观案例题】A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的正确答案:工作说明书应该随组织机构的变化而变化4、职业中介违法行为的法律责任有(... 阅读原文
-
2020-05-24
1、团体凝聚力的影响因素有( 【多选题】A.相处的时间B.加入团体的难度C.团体规模D.处在威胁E.过去成功的经验正确答案:2、最早创立工作绩效评价体系的是( 【多选题】A.审美的B.实践的C.宗教的D.民族的E.政治的正确答案:属于哪种类型的领导者胜任特征( 【客观案例题】A.成就和行为B.服务意识C.管理才能D.认知能力正确答案:... 阅读原文
-
2020-05-23
【单选题】A.管理机构B.后勤机构C.经办机构D.记录机构正确答案:比如会计需要较好的数学能力,而领导需要有较高的( 【单选题】A.推理能力B.演绎能力C.言语能力D.记忆能力正确答案:例如组织领导需要有较高的言语能力，会计需要有很好的数学能力，市场调研员则需要有出色的归纳、推理能力，【客观案例题】A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资正确答案:... 阅读原文
-
2020-05-22
()【单选题】A.增加;促使劳动力需求曲线右移;2、职业中介机构的设立应具备( 【多选题】A.有明确的章程和管理制度B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D.法律、法规规定的其他条件E.海外业务关系正确答案:本题考查职业中介机构的设立应具备的条件,美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对职业倦怠做了操作定义。... 阅读原文
-
2020-05-21
【多选题】A.短期解雇顺序B.工作分配C.职工福利D.争议处理程序E.报酬等级正确答案:内部劳动力市场是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。企业通常对于短期解雇顺序、报酬等级、工作分配、晋升以及调薪和争议处理程序等都有明确的规定。2、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。... 阅读原文