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2019-11-15
【单选题】A.利用人体的活动特点可以获得力量和准确性B.合理安排负荷就是追求低负荷C.应尽量提高动作能级D.不必考虑不同体位的用力特点正确答案:【单选题】A.根据个人绩效来分配奖金B.按工资比例区别奖金C.组员平均分配奖金D.按贡献大小分配奖金正确答案:的现象的奖金分配方式是组员平均分配奖金3、员工任职资格等级的高低取决于()。... 阅读原文
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2019-11-15
确定完成各项工作所需的知识和技能,完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是()。【单选题】A.工作分析B.工作说明C.工作设计D.流程再造正确答案:工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责,()的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。【单选题】A.专业性职前培训与开发B.一般性职前培训与开发C.分阶段培训与开发D.分内容培训与开发正确答案:... 阅读原文
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2019-11-14
【多选题】A.人际需要B.成员的沟通C.共同的目标D.自我归类E.人格特质正确答案:①团体活动和团体目标具有吸引力;②加入团体可以满足人际需要;2、职位说明书中的工作规范包括()。【多选题】A.教育程度要求B.工作环境要求C.工作权限要求D.工作经验要求E.工作技能要求正确答案:职位说明书中的工作规范包括如下内容:③工作经验要求;⑥工作技能要求;... 阅读原文
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2019-11-14
【多选题】A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织,就没必要经常性地监控员工的工作满意度B.满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案,并更好地规划和监控新的方案C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度调查只适用于普通员工,并不适用于管理人员E.以上都不对正确答案:2、小伍所在的日企通常只从外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者,... 阅读原文
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2019-11-13
合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触。【单选题】A.制定劳动保护制度B.编制安全技术措施计划C.加强劳动防护用品的管理D.劳动纪律检查正确答案:企业的战略、企业文化、各项制度和政策、组织机构图、作业流程说明、ISO质量文件、各部门职能职责分工、职位配置图、职位办事细则、劳动合同以及原有的对部门/职位的职责界定等。5、下面关于劳动关系和劳务关系的陈述中。... 阅读原文
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2019-11-12
【单选题】A.情绪的两极性B.情绪的表现C.情绪的状态D.情绪的基本理论正确答案:【客观案例题】A.组织冲突B.选择性知觉C.信息沟通D.人际关系正确答案:它是指接受者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。【多选题】A.工作强度B.工作速度C.工作持续的时间D.工作方式E.工作氛围正确答案:所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才,... 阅读原文
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2019-11-12
除补缴欠缴数额外,本题考查缴费的相关法律责任。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定,缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动行政部门或者税务机关责令限期缴纳,除补缴欠缴数额外,【多选题】A.我国境内的国有企业B.公务员C.我国境内的外商投资企业D.与事业单位签订劳动合同的职工E.家庭保姆正确答案:我国《劳动法》的适用范围包括用人单位和劳动者。适用劳动法的用人单位包括:... 阅读原文
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2019-11-11
【客观案例题】A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服正确答案:【多选题】A.劳动适龄就业人口B.失业人口C.就学人口D.未成年人口E.现役军人正确答案:4、企业职工教育培训经费的补充方式不包括()。【单选题】A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准,在项目投资中列支技术技能培训费用B.企业更新设备,... 阅读原文
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2019-11-11
【单选题】A.团体规范B.团体压力C.团体发展D.团体凝聚力正确答案:团体压力是指团体、团体规范会对每一个成员产生约束力，在需要的时候可以得到其他成员的帮助等2、我国法律法规规定,【多选题】A.职工B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.企业E.劳动行政部门正确答案:【多选题】A.理论型B.经济型C.政治型和社会型D.审美型E.实践型正确答案:... 阅读原文
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2019-11-08
关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,【单选题】A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高度灵活模式正确答案:【多选题】A.新公司的成立B.现有职位因种种原因发生空缺C.公司业务不断扩大D.调整不合理的职工队伍E.公司减员增效正确答案:【单选题】A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验正确答案:... 阅读原文
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2019-11-08
【单选题】A.开放性B.公正性C.忠诚性D.独立性正确答案:人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时有五个基本维度,这五个因素主要包括外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性,【单选题】A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深。也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力,从而使态度改变变得困难正确答案,... 阅读原文
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2019-11-07
团体结构形成于( 【单选题】A.冲突期B.规范期C.形成期D.结束期正确答案:【多选题】A.中华人民共和国境内的国有企业B.公务员C.中华人民共和国境内的外商投资企业D.与事业单位签订劳动合同的职工E.将要与事业单位签订劳动合同的职工正确答案:与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极,而意义相反的项目描述的是较高的一极B.“人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“... 阅读原文
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2019-11-07
【单选题】A.人力资源宏观管理B.人力资源微观管理C.人力资源的企业管理D.人力资源全员管理正确答案:2、工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度,【客观案例题】A.培训B.绩效考核C.鉴定D.管理正确答案:包括... 阅读原文
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2019-11-06
分为单选题和多选题和客观案例题。1、员工满意度会影响的方面有( 【多选题】A.工作绩效B.缺勤和迟到C.暴力行为D.组织公民行为E.离职率正确答案:员工的工作满意度会影响到以下几个方面:(1)工作绩效(2)离职率;(6)组织公民行为2、竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线( 【单选题】A.本身B.为正值的部分C.上升部分D.下降部分正确答案:... 阅读原文
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2019-11-06
【多选题】A.在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心B.抱怨,推托责任C.自愿承担额外的工作D.与其他员工分享自己的时间和资源E.在疑难问题上进行高水平的发明创新正确答案:员工表现出组织公民行为的方式包括:【单选题】A.比较高层的岗位采取内部招聘B.关键性的岗位进行外部招聘C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘D.低层次的岗位进行内部招聘正确答案:... 阅读原文
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2019-11-05
专才一般是指具有人力资源管理具体领域的技术和知识技能的人员。企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。【单选题】A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质正确答案:它是用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标。责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;应当支付其差额部分;... 阅读原文
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2019-11-05
1、影响薪酬设定的外在因素包括( 【多选题】A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业的特点与惯例C.当地生活水平D.与薪酬有关的法律法规正确答案:影响薪酬设定的外在因素主要包括:(1)劳动力市场的供需关系与竞争状况(2)地区及行业的特点与惯例;【多选题】A.人力资源服务外包B.直线职能制的设置C.人力资源部门与其他部门合并办公D.人力资源共享服务中心E.专家中心的设置正确答案:... 阅读原文
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2019-11-04
【单选题】A.服务中心B.领导中心C.业务中心D.专家中心正确答案:人力资源管理部门以一种服务提供者身份出现,【单选题】A.评价尺度表B.交替排序C.配对比较D.行为锚定等级评价正确答案:评价尺度表是最简单和运用最普遍的绩效评价技术之一。【单选题】A.专业性职能培训开发B.职外培训与开发C.分阶段培训开发D.在职培训与开发正确答案:... 阅读原文
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2019-11-04
属于哪种类型的领导者胜任特征( 【客观案例题】A.成就和行为B.服务意识C.管理才能D.认知能力正确答案:能够创新并且不断地寻求新的信息和机会;【客观案例题】A.监控满意度B.改善沟通C.释放情感D.增加信心正确答案:工作满意度就是通过一定的手段与方法来调查员工(包括管理层)对工作和工作环境的感受,监控满意度、改善沟通、释放情感、确定培训需要、规划和监控新的方案。... 阅读原文
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2019-11-03
1、培训与开发需求分析的方法包括()。【多选题】A.观察法B.任务分析法C.绩效分析法D.面谈法E.申报法正确答案:培训与开发需求分析的基本方法有:【单选题】A.劳动力市场的集中性B.劳动力价格的同一性C.劳动力市场的分散性和难以辨认性D.劳动力的多样性正确答案:劳动力市场的特殊性、多样性、不确定性和交易对象的难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性、劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性。... 阅读原文