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2020-03-17
【单选题】A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密正确答案:用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【客观案例题】A.人力培训开发需求分析B.人力培训开发的实施C.人力培训开发效果的评估D.人力培训开发计划的制订正确答案:人力资源培训与开发的程序包括:①培训与开发的需求分析;... 阅读原文
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2020-03-17
【单选题】A.不同企业间工作满意度的比较没有意义B.工作满意度被看作是一种整体的态度,不具有多维性C.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D.高工作满意度一定会导致高工作绩效正确答案:组织中给予员工的报酬、晋升是对员工工作的最直接、最明确的物质肯定方式,2、下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系的陈述中，【单选题】A.劳动关系属于经济基础的范畴；... 阅读原文
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2020-03-16
【单选题】A.价值观既是一种个体现象,还是一种文化现象B.价值观既是内隐的,也是外显的C.价值观随具体的情境不同而改变D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用正确答案:多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用。【单选题】A.外资企业B.集体企业C.私营企业D.国有企业正确答案:【多选题】A.社会保险B.法定假日C.住房公积金D.员工服务计划正确答案:... 阅读原文
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2020-03-16
【多选题】A.整体性B.多维性C.稳定性D.环境的影响E.全面性正确答案:工作满意度的特点包括整体性和多维性、稳定性、环境的影响。【客观案例题】A.改变态度B.减少选择感C.改变认知的重要性D.改变行为正确答案:C答案解析:认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。人民法院应当认定申请仲裁期间( 【单选题】A.中止B.终止C.连续计算D.中断正确答案:... 阅读原文
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2020-03-15
【客观案例题】A.根据任职者当前的情况编写任职资格B.文字表述和用词要符合相关政策法规C.任职资格是履行职位职责的最低要求D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象正确答案:【多选题】A.有更高的决策质量B.成员之间有较高的相似性,导致绩效水平较高D.团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议,促成团体的变革E.成员之间易于分享信息、较少发生冲突,... 阅读原文
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2020-03-15
【单选题】A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法正确答案:【多选题】A.通过日常接触来了解员工的感受B.通过查阅现存资料来了解员工感受C.可以通过小道消息来了解D.通过上级的反馈来了解E.通过客户的反映来了解正确答案:日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度,是一种了解工作满意度的实用的、及时的方法。上级和客户的反映都不能准确地反映出员工的工作满意度。... 阅读原文
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2020-03-14
【多选题】A.造成整个人力资源管理工作不成系统B.没有真正以客户为导向C.不利于发挥人力资源管理的整体效应D.分工不明确,不利于经验的积累E.利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用正确答案:不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。【多选题】A.工作的挑战性B.公平的待遇C.良好的工作环境D.上下班交通的便利E.社会影响正确答案:... 阅读原文
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2020-03-14
【单选题】A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在,但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成,凝聚力增强D.团体开始发挥作用,团体发展冲突期的特点主要表现为:A项属于团体发展形成期的特点;C项属于团体发展规范期的特点;【单选题】A.校园招聘B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定正确答案:组织往往从职业学校中招聘办事员或其他初级操作性员工。... 阅读原文
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2020-03-13
产品需求的变化通常会对劳动力需求量产生( 【单选题】A.规模效应和替代效应B.规模效应,也没有替代效应正确答案:工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,其替代效应也导致劳动力需求量下降;【客观案例题】A.吸纳B.维持C.开发D.激励正确答案:【单选题】A.女职工B.就业困难人员C.残疾人D.少数民族人员正确答案:... 阅读原文
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2020-03-13
【多选题】A.社会最高工资水平B.社会最低工资水平C.劳动生产率D.全国平均经济发展水平E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用正确答案:【单选题】A.外向性B.和悦性C.公正性D.情绪性正确答案:人的智力结构可以分为( 【多选题】A.一般智力因素B.特殊智力因素C.计数D.空间知觉E.知觉速度正确答案:斯皮尔曼认为完成任何工作都需要一般智力因素和特殊智力因素共同作用,... 阅读原文
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2020-03-12
【单选题】A.外部公平性B.个人公平性C.内部公平性D.集体公平性正确答案:即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;指同一企业中不同职位所获得薪酬应正比于各自的贡献,指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬与各自的贡献比值应大致相等。... 阅读原文
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2020-03-12
激励新员工的士气B.使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法C.有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作D.向新员工介绍企业的一般情况E.熟悉、掌握工作流程、技能正确答案:专业性岗前培训与开发的目的是使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等,()的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。... 阅读原文
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2020-03-11
1、角色扮演法的适用对象是( 【单选题】A.实际操作人员或管理人员B.销售人员C.监督人员D.都不是正确答案:角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员,以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。【单选题】A.遗传B.环境C.情绪D.情境正确答案:【多选题】A.枢纽特质B.关键特质C.核心特质D.基本特质E.次要特质正确答案:... 阅读原文
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2020-03-11
3、企业职工教育培训经费的补充方式不包括()。【单选题】A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准,在项目投资中列支技术技能培训费用B.企业更新设备,列入折旧费用项目C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中,列入工会预算掌握使用D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品,企业职工教育培训经费的补充方式包括:应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素,... 阅读原文
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2020-03-10
分为单选题和多选题和客观案例题。1、民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候,要优先招收( 【单选题】A.就业困难人员B.少数民族人员C.国有企业下岗职工D.残疾人员正确答案:本题考查优先招收人员的具体对象。该公司此次要进行的培训属于()。【客观案例题】A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训正确答案:C答案解析:... 阅读原文
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2020-03-10
不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是()。【单选题】A.讲授法B.讨论法C.操作示范法D.案例研讨法正确答案:缺点是受训人员不能主动参与培训与开发,只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。【单选题】A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳正确答案:即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,... 阅读原文
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2020-03-09
1、培训与开发的目的包括( 【多选题】A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感E.改善工作环境及劳动条件正确答案:提高组织或个人的绩效;2、下列不属于薪酬管理目的的是( 【单选题】A.吸引企业核心和关键人才B.培育和增强企业的核心竞争力C.合理控制人工成本,... 阅读原文
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2020-03-08
意味着劳动者会随着工资率的上升增加个人的劳动供给时间,【多选题】A.续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的B.劳动者在用人单位连续工作满10年的C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的D.国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的E.连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的正确答案:除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。... 阅读原文
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2020-03-06
【单选题】A.女职工B.就业困难人员C.残疾人D.少数民族人员正确答案:【单选题】A.培训与开发B.技能提升C.意识水平的提高D.工作动机的提高正确答案:【单选题】A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段正确答案:... 阅读原文
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2020-03-05
【单选题】A.就业人口B.非劳动力C.劳动适龄人口D.非经济活动人口正确答案:2、造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有( 【多选题】A.贫穷B.歧视C.技能缺乏D.工资率E.社会环境正确答案:但是大部分社会地位低下、知识技能水平低、就业机会差的劳动者是没有机会从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。而贫穷、歧视及技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。... 阅读原文