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2020-01-16
预先警告会引起抗拒C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好D.外表漂亮的人在说服方面更有优势正确答案:2、()要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,【单选题】A.工作实践B.工作日志C.观察法D.问卷法正确答案:工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法;观察法是指工作分析人员直接到工作现场,... 阅读原文
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2020-01-15
【单选题】A.国家B.保险公司C.个人承包组织D.社会保险经办机构正确答案:【客观案例题】A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业正确答案:即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。先进的科学技术(包括先进的机器设备、生产方法)以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力,... 阅读原文
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2020-01-14
【单选题】A.以人为本的思潮B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理C.科技的发展D.组织对人力资源管理者的要求越来越高正确答案:③组织对有关人的管理工作方面的投资在绝对值和分配比重上都有显著增加;而有关人的管理成为培训的首选内容;⑥人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑;... 阅读原文
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2020-01-13
【多选题】A.群体培训开发B.个体培训开发C.内部培训开发D.在职培训开发E.外部培训开发正确答案:培训与开发的方法可分为群体和个体2、人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要,【多选题】A.确保人与事的良好匹配B.降低员工的流动率C.促使员工积极、努力地工作D.依赖于顾客的忠诚度E.组织无法生存和发展正确答案:DE是属于人力资源管理有助于实现和提升组织的绩效。... 阅读原文
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2020-01-11
【单选题】A.向新员工介绍公司发展史B.公司的组织和运营情况C.外语训练D.产品知识介绍正确答案:【单选题】A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作正确答案:观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作；主题专家会议法适用于中高层管理职位；3、关于工作分析中的主题专家会议法的说法。... 阅读原文
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2020-01-10
【单选题】A.阶梯技术B.头脑风暴法C.德尔菲技术D.具名团体技术正确答案:与一般团体决策方法不同的是，【多选题】A.人际需要B.成员的沟通C.共同的目标D.自我归类E.人格特质正确答案:①团体活动和团体目标具有吸引力;②加入团体可以满足人际需要;【多选题】A.军事单位B.文艺单位C.体育单位D.特种工艺单位E.教育单位正确答案:... 阅读原文
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2020-01-09
【单选题】A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验C.员工认同组织,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度正确答案:2、影响个人劳动力供给意愿的因素主要有( 【客观案例题】A.市场工资率B.个人财富总量C.个人偏好D.心理动机正确答案:【单选题】A.实际操作人员或管理人员B.销售人员C.监督人员D.都不是正确答案:... 阅读原文
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2020-01-08
用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资正确答案:【多选题】A.自己自我实现的期望B.他人的期望C.获胜后的心理满足感D.自己获胜的可能性E.获胜后得到的奖金数额正确答案:选手在比赛中的努力程度往往取决于两个因素:有希望获胜的选手在比赛中也未必会付出最大的努力程度(这里我们不考虑单纯为了维护个人或组织荣誉而比赛的情况)。... 阅读原文
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2020-01-07
【单选题】A.凝聚力越大绩效越高B.凝聚力越大绩效越差C.非简单线性关系D.简单线性关系正确答案:高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。如果团体的绩效规范要求高的生产率,【单选题】A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度正确答案:【单选题】A.错误率增加B.旷工C.迟到D.离职正确答案:可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：... 阅读原文
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2020-01-06
【单选题】A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员正确答案:演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。【单选题】A.国务院B.劳动行政部门C.地方各级人民政府D.工商行政部门正确答案:职业中介机构是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动。... 阅读原文
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2020-01-05
【客观案例题】A.工作分析有利于员工培训B.工作分析有利于人员考核C.工作分析为工作评价奠定基础D.工作分析有利于人员晋升调动管理正确答案:进而确定是否需要对员工进行培训以及在哪些方面进行培训并制定出合理的培训课程;③工作评价可以对工作分析得到的关于任职者的资格、技能、责任以及环境等因素进行综合评估,... 阅读原文
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2020-01-04
事业单位专业技术人员和管理人员( 【多选题】A.在怀孕期内的B.损害单位经济权益、造成严重后果的C.与单位签订了聘用合同的D.因公负伤、致残,丧失劳动能力的E.患绝症的正确答案:或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是( 【单选题】A.案例研讨法B.视听法C.讨论法D.角色扮演法正确答案:讨论培训与开发法比较适宜于管理层人员的培训与开发,... 阅读原文
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2019-11-20
【单选题】A.补偿功能B.激励功能C.价值实现功能D.满足保障功能正确答案:2、培训与开发的目的包括( 【多选题】A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感E.改善工作环境及劳动条件正确答案:组织实施培训与开发主要有以下几个目的:( )【客观案例题】A.王某;... 阅读原文
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2019-11-20
【单选题】A.情绪的两极性B.情绪的表现C.情绪的状态D.情绪的基本理论正确答案:受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是( 【单选题】A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.工会D.劳动保障行政部门正确答案:【单选题】A.人格特质是零散的B.人格结构有五个层面C.人格特质分为16种根源特质D.人格特质是有组织的正确答案:D答案解析:奥尔波特提出人格结构有三个层面:... 阅读原文
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2019-11-19
1、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是()。【单选题】A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C.态度的特殊性越高,在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长,不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大正确答案:【单选题】A.辞职率B.士气C.工作满意度D.晋升正确答案:工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。而士气通常用于描述整个群体的满意度。... 阅读原文
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2019-11-19
1、人力资源管理部门设置的新趋势体现在( 人力资源管理部门的架构发生的变化,【多选题】A.团体的同质性较高B.团体具有较大的规模C.加入团体的难度很大D.团体形成的时间较长E.团体过去有很好的成功经验正确答案:长时间的相处更容易培养高团体凝聚力。... 阅读原文
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2019-11-18
1、下列关于培训与开发理解错误的是( 【单选题】A.培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素,是传统组织管理的一个重要手段和方法B.培训是指组织通过学习性活动,并实现组织目标的过程C.培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能,并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为D.开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标,为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程正确答案:... 阅读原文
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2019-11-18
【单选题】A.劳动力市场的集中性B.劳动力价格的同一性C.劳动力交易对象的特性难以衡量D.劳动力的多样性正确答案:【客观案例题】A.工资率上升的收入效益B.工资率上升的替代效应C.劳动生产率下降D.市场规模效应正确答案:替代效应即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例,其替代效应也导致劳动力需求量下降;不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要正确答案:... 阅读原文
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2019-11-16
工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的,其斜率为负(工资率变动方向与劳动力需求方向相反)。【客观案例题】A.有明确的章程B.有开展业务的必备场所C.有一定数量的具备资格条件的专职人员D.提供劳务派遣正确答案:3、下列关于薪资幅度的陈述正确的是()。【客观案例题】A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化B.薪资幅度应足够大,... 阅读原文
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2019-11-16
1、人们在进行团体决策时往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,【单选题】A.团体极化B.团体偏离C.团体压力D.团体思维正确答案:企业目前所欠缺的人力资源功能是( 【客观案例题】A.吸纳B.维持C.开发D.激励正确答案:开发功能是让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和持能;【单选题】A.被说服者介入程度越浅,态度改变越困难B.当个体对问题了解得很多时,... 阅读原文