快看：初级经济师考试《人力资源管理》知识点（66）

发布时间：2020-09-14

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招聘[了解]:

(一)用人单位的义务

(1)用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。

(2)用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。

(3)用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。

(4)用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。

(5)用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

(6)用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

(7)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

(二)用人单位招用人员的禁止行为

(1)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。

(2)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。

(3)要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

(4)招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。

(5)招用无合法身份证件的人员。

(6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

(7)用人单位不得以低毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

(三)劳动者的义务

《劳动合同法》第九条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

(四)从事特殊工种劳动者的招用

用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特妹工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员。招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。

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