快看：初级经济师考试《人力资源管理》知识点（53）

发布时间：2020-09-14

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劳动保护[了解]:

(一)劳动保护的概念和范围

劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。

劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系。劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。

(二)劳动保护管理

劳动保护管理的主要内容有：

(1)制定劳动保护制度。

(2)编制安全技术措施计划。

(3)加强劳动防护用品的管理。

(4)安全生产检查。

(三)劳动保护管理制度

(1)贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定。

(2)及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。

(3)做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。

(4)配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。

(5)做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，妥善安置。

(6)以科学方法不断改进技术措施，改善职工的生产环境和生产设施，保障职工的安全健康。

(7)严格执行国家劳动保护的有关规定改善女职工的劳动保护设施。做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作。

(8)根据工作性质和劳动条件，按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品。

(9)控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数。

(10)对上级有关部门提出的意见及时改进，保证劳动保护工作的实施。

员工援助计划的含义[了解]:

员工援助计划(EmployeeAssistancePrograms，EAP)，是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。

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