快看：初级经济师考试《人力资源管理》知识点（58）

发布时间：2020-09-14

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劳动法律关系的主体、客体[了解]:

(一)劳动法律关系的主体

(1)劳动者。要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件:

①达到法定年龄且具有劳动行为能力。

②与用人单位建立劳动关系

(2)用人单位。作为劳动法律主体一方的用人单位是指依法成立，并依法招用和管理劳动者，发给其劳动报酬的劳动组织，包括企业、民办非企业单位和个体经济组织等组织。

(二)劳动法律关系的客体

劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的客体。

劳动法律关系的产生、变更和消灭[了解]:

劳动法律关系的产生是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系。

劳动法律关系的变更是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化。如双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等。

劳动法律关系的消灭是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止，即劳动权利与劳动义务的消灭。

劳动法的基本内容[了解]:

我国《劳动法》共有13章107条，分章对促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任11个方面做了专门规范。

劳动法确立的主要制度[了解]:

(1)促进就业制度。

(2)劳动合同制度。

(3)集体合同制度。

(4)劳动标准制度。

(5)社会保险制度。

(6)企业规章制度。

(7)劳动监察和劳动争议处理制度。

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