西藏高级会计师考试及评审通过时间有要求吗？

发布时间：2020-01-16

高级会计师考试及评审通过时间有要求吗？考试通过以后必须在规定时间内通过评审，那这个时间是多长呢？高级会计师实行考评结合，考试通过后，在规定时间内参加高级会计师评审，评审通过后，才能拿到证书！然而对于刚刚开始准备高级会计师考试的考生们，还是有很多疑惑，下面我们来看看有哪些问题呢。

高级会计师考试、评审，需要几年内通过？

一般来讲，高级会计师考试成绩在全国范围内3年有效（指的是达到高级会计资格考试全国合格标准的人员），而达到省线标准的高级会计师考试成绩一般一年内有效。

3年有效怎么理解呢？

高级会计师考试目前是考试和评审结合的方式，这里的3年有效就是指考试合格后，需在3年内通过答辩评审，正式获得高级会计师职称，假如因各种原因超过3年还没有评审通过，那您第4年需要重新考试。

1、2019年高级会计师考试成绩合格考生可参加当年（2019年）高级会计师评审，所以成绩有效期截止到2021年底，可参加2019、2020、2021年高级会计师评审，例如安徽：参加高级资格考试并达到国家合格标准的人员，在“全国会计资格评价网”自行下载打印考试合格成绩单，3年内参加高级会计师资格评审有效(有效期至2021年底)。

2、2019年高级会计师考试成绩合格考生无法参加当年高会评审，只能参加2020、2021、2022年高级会计师评审，例如陕西、甘肃：合格成绩单有效期至2022年12月31日。

达到高级会计师考试省线标准的考生，各地区成绩有效期有差异，具体请以当地公告发布信息为准。

高级会计师评审常见问题解答

1、 我通过了2019高级会计实务考试，能参加今年的评审吗？

这具体要看各地2019高级会计师评审申报政策安排，如已过了申报时间，那是不可能参加评审了，对于2019高会评审尚未开始的地区，还是有希望的，具体要以当地评审公告为准！

2、 考了55分，能参加评审吗？

2019年高级会计师考试合格分数线已公布，全国合格标准为60分，各地区、各中央单位当年评审有效的使用标准不得低于55分。如果这位学员当地高会合格标准为55分，那肯定是能参加评审的！但只有一次机会，所以一定要充分准备噢！

3、 考的分数高低对通过评审有影响吗？

只要过了国家的标准、省标准就可以参评，跟成绩高低没有直接关系！

4、 评审准备了两篇论文，省级期刊发表，够吗？

高级会计师评审申报对论文数量要求一般为1-4篇，对期刊要求一般为普通期刊，也有部分地区要求核心期刊，具体要以当地评审政策为准！论文的写作发表并不是一朝一夕能完成的，大部分学员至少需要3-6月的时间才能发表一篇论文，所以，大家一定要提前准备论文，一般情况下，中级会计职称考过以后发表的都是有效的。不过，鉴于各个地区高会考试报考政策有所不同，最好再与当地的财政局确认一下。

5、 小企业工作参加评审能过吗？

在高会评审时，工作职位、公司规模可能对其产生影响的主要体现在业绩报告中。

但实际上，只要符合参评当地的高会评审要求都可以参加评审，在小公司工作的考生只是在撰写业绩报告时可能会缺乏“大型项目经历”等物料。

只要大家根据个人的工作情况，在实事求是的前提下，写出个人在工作岗位上自己的工作亮点和对公司的贡献，着重突出个人的工作能力，相信不会有太大问题。提前准备相关材料把握更大哦~

6、高级会计师评审还要求职称英语和职称计算机吗？

目前，根据高会评审相关政策，大部分地区已经不要求职称英语和计算机了，但如果已经取得了相关证书，评审时最好也一并提供，或许是个加分项哦！ 具体情况还要仔细查看当地政策。

所以希望大家一定要在规定时间内完成评审，避免从头再来，浪费不必要的时间。无论还有多长的成绩有效期，提前准备才是硬道理！

下面小编为大家准备了 高级会计师 的相关考题，供大家学习参考。
甲公司已经正常运营了八年，随着公司规模进一步扩大，内部控制建设中存在的问题暴露得愈发明显，重业务层面内部控制轻企业层面内部控制，重控制措施运用，轻控制措施构建，从而影响内部控制整体效果的发挥。因此，甲公司召开董事会全体会议，就内部控制相关重大问题进行商讨并形成以下决议：
　　要求：根据下述资料，逐项分析企业层面控制的设置是否恰当；若存在不当之处，请指出不当之处，并说明理由。
　　第一，关于组织架构控制。加强组织架构控制，科学设计内部机构，合理分配权责；规定企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等，应当按照规定的权限和程序实行集体决策审批或者联签制度。在极其特殊情况下，董事长有权改变集体决策意见。
　　『解析』关于组织架构控制。在极其特殊情况下，董事长有权改变集体决策意见的观点不恰当。
　　理由：任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见。
　　第二，关于发展战略控制。重视企业发展战略控制，在监事会下设战略委员会，战略委员会主席由独立董事担任；委员中应当有一定数量的独立董事，以保证委员会更具独立性和专业性。战略委员会对公司的现实情况和未来趋势进行综合分析和科学预测，并制定长远发展目标与战略规划。
　　
　　第三，关于人力资源控制。优化人力资源整体布局，制定人力资源总体规划和能力框架体系，明确人力资源开发是保证员工素质的第一环节，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力；应当通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，还要把选聘对象的价值取向和责任意识作为参考条件。

第四，关于社会责任控制。狠抓产品质量，发展循环经济、降低污染物排放，提高企业的社会责任意识，切实做到经济效益与社会效益、短期利益与长远利益、自身发展与社会发展相互协调，实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展。

第五，关于企业文化控制。倡导积极向上的企业文化，公司董事长应在企业文化建设中发挥主导和典范作用；应当促进文化建设在内部各层级的有效沟通，加强企业文化的宣传和贯彻，确保中层以上员工都能认真遵守。

答案：
解析：
关于发展战略控制。在监事会下设战略委员会，战略委员会主席由独立董事担任的观点不恰当。
　　理由：应当在董事会下设战略委员会，战略委员会主席应当由董事长担任。
关于人力资源控制。还要把选聘对象的价值取向和责任意识作为参考条件的观点不恰当。
　　理由：应重点关注选聘对象的价值取向和责任意识，而不是作为参考条件。
关于社会责任控制的有关设置观点恰当。
关于企业文化控制。
　　①公司董事长应在企业文化建设中发挥主导和典范作用的观点不恰当。理由：应当是公司董事、监事、经理和其他高级管理人员均应在企业文化建设中发挥主导和典范作用。
　　②加强企业文化的宣传和贯彻，确保中层以上员工都能认真遵守的观点不恰当。理由：应当确保全体员工共同遵守。
甲公司是一家机械制造企业，2018年底正在与同行业乙企业展开并购谈判。甲公司经综合分析认为，支付价格收益比（并购者支付价格/税后利润）和账面价值倍数（并购者支付价格/净资产值）是适合乙公司的估值指标。甲公司在计算乙公司加权平均评估价值时，赋予支付价格收益比的权重为40%，账面价值倍数的权重为60%。可比交易的支付价格收益比和账面价值倍数相关数据如表所示：

根据尽职调查，乙企业净利润55000万元，净资产账面价值270000万元。经多轮谈判，甲、乙公司最终确定并购对价为45亿元。甲公司的评估价值为50亿元，甲公司并购乙公司之后的整体价值110亿元。
　　要求：
　　1.计算可比交易的支付价格收益比和账面价值倍数的平均值。
　　2.计算乙公司的加权平均评估价值。
　　3.计算并购收益和并购溢价。

答案：
解析：
　1.支付价格收益比的平均值＝（6＋8＋9＋5）/4＝7
　　账面价值倍数的平均值＝（1.4＋1.5＋1.7＋1.4）/4＝1.5
　　2.加权平均估值=55000×7×40%+270000×1.5×60%=397000（万元）
　　3.并购收益=110－（50+39.7）=20.3（亿元）
　　并购溢价=45－39.7=5.3（亿元）
甲公司是一家国资委下属的中央企业，在国内拥有31家子公司，业务遍及全国。为强化内部控制，整合其他管理手段，甲公司从2005年起在全系统推行全面预算管理，制定了预算管理制度，有关规定如下：
1.预算组织体系。公司总经理对公司的预算管理工作负责。各职能部门具体负责本部门业务涉及的业务预算的编制，子公司负责本单位预算的编制，在此基础上，财务部门汇总形成公司年度预算草案，提交总经理办公会讨论通过后，下达各部门及子公司执行。
2.预算编制范围。涵盖财务预算、业务预算、资本预算、筹资预算，共同构成公司的全面预算。
3.预算管理的基本任务：确定公司的经营方针和目标并组织实施；明确公司内部各个层次的管理责任和权限；对公司经营活动进行控制、监督和分析；保证公司预算的全面完成。
4.预算调整流程。预算一经正式批复下达，一般不予调整。如果在执行中由于市场环境、经营条件、政策法规发生重大变化，致使预算的编制基础不成立，或者将导致预算执行结果产生重大偏差的，可以调整预算数据。公司接到各子公司的预算调整报告后，应进行审核分析，根据分析结果编制预算调整方案，提交公司总经理办公会审议批准后下达子公司执行。

要求：
1.指出甲公司的预算组织体系是否合理，并简要说明原因。
2.判断甲公司的预算结构是否完善，并简要说明原因。
3.判断甲公司预算调整审批流程是否存在缺陷，并简要说明理由。

答案：
解析：
1.甲公司预算组织体系不合理。
理由：
（1）预算组织体系应由预算管理的决策机构、预算管理日常工作机构、预算执行单位三部分组成。一般预算决策机构是预算管理委员会，其成员包括公司的总经理和其他高管，而该公司由总经理办公会代替，总经理负责；
（2）预算日常工作机构是预算管理办公室，应由主管财务的副总兼任，而该公司的预算组织由财务部门负责；
（3）预算应由董事会进行审议，提交股东大会审批后下达执行。
2.甲公司预算结构比较完善。
理由：企业的总预算由运营预算、专门决策预算与财务预算组成。运营预算主要描述企业收益的产生，包括销售预算、生产预算、直接材料预算、直接人工预算、制造费用预算、销售费用预算、管理费用预算等，专门决策预算主要由投资预算与融资预算组成；财务预算主要描述企业现金的流入与流出以及财务状况，包括预计利润表预算、资金预算、预计资产负债表预算等。
3.预算调整审批流程存在缺陷。
理由：公司预算调整流程是由预算执行单位向预算管理办公室提出预算申请，而该公司是由预算执行单位直接向总经理办公会（预算管理委员会）审议批准，财务部门（预算管理办公室）没有发挥应有的作用。
会议明确了公司应从以下两个方面强化控制措施：一是将控制措施“嵌入”信息系统中，通过现代化手段实现自动控制；二是完善合同管理制度，所有对外发生的经济行为均应签订书面合同。

答案：
解析：
所有对外发生的经济行为均须签订书面合同的观点不恰当。
　　理由：不符合成本效益原则；或：不符合重要性原则。

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