2019年MBA考试《写作》每日一练(2019-11-03)

发布时间：2019-11-03

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2019年MBA考试《写作》考试共2题，分为论证有效性分析和论说文。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评论。（论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，论证的论据是否成立并支持结论，结论成立的条件是否充分等等。）
       美国学者弗里德曼的《世界是平的》一书认为，全球化对当代人类社会的思想、经济、政治和文化等领域产生了深刻影响。全球化抹去了各国的疆界，是世界从立体变成了平面，也就是说，世界各国之间的社会发展差距正在日益缩小。
     “世界是平的”这一观点，是基于近几十年信息传播技术迅猛发展的状况而提出的，互联网的普及、软件的创新使海量信息迅速扩散到世界各地，由于世界是平的，穷国可以和富国一样在同一平台上接受同样的最新信息。这样就大大促进了穷国的经济发展，而改善了它们的国际地位。
       事实也是如此，所谓“金砖四国”国际声望的上升，无不得益于他们的经济成就，无不得益于互联网技术的发展。特别是中国经济的起飞，中国在世界上的崛起，无疑也依靠了互联网技术的普及，同时也可作为“世界是平的”这一观点的有力佐证。
       毋庸置疑，信息传播技术革命还远未结束，互联网技术将会有更大发展，人类社会将有更惊人的变化，可以预言，由于信息技术的迅猛发展，世界的经济格局与政治格局将会发生巨大的变化，世界最不发达的国家和最发达的国家之间再也不会让人有天壤之别的感觉，非洲大陆将会成为另一个北美。同样也可以预言，由于中国信息技术发展迅猛，中国和世界一样，也会从立体变为平面，中国东西部之间的经济鸿沟将被填平，中国西部的崛起指日可待。【论证有效性分析】

答案解析:1.“全球化抹去了各国的疆界，使世界从立体变成了平面”不必然推出“世界各国之间的社会发展差距正在日益缩小”。前提与结论没有必然的因果关系，事实上全球化的过程中，并非所有国家都是受益者，可能强者更强，弱者更弱。
2.由于世界是平的，穷国可以和富国一样在同一平台上接受同样的最新信息。此处“世界是平的”则是“混淆概念”。“穷国可以和富国一样在同一平台上接受同样的最新信息”，由于各自基础不同，即便接受同样的信息，二者使用信息的能力也不相同。因此，无法推出“这样就大大促进了穷国的经济发展，而改善了它们的国际地位。”
3.“金砖四国”国际声望的上升，无不得益于他们的经济成就，无不得益于互联网技术的发展，显然是存在他因。而由中国经济的起飞，可作为“世界是平的”这一观点的有力佐证，则是归因不当和以偏概全。
4.世界的经济格局与政治格局将会发生巨大的变化，因循此前提，可知该变化应该有好坏两个方面，因此，不必然推出：世界最不发达的国家和最发达的国家之间再也不会让人有天壤之别的感觉，非洲大陆将会成为另一个北美。
5.同样也可以预言，由于中国信息技术发展迅猛，中国和世界一样，也会从立体变为平面，中国东西部之间的经济鸿沟将被填平，中国西部的崛起指日可待。则是类比不当。
参考范文：

       上文基于信息技术的迅猛发展，预言非洲大陆将会成为另一个北美, 中国西部的崛起也指日可待。这一预言的推断过程存在诸多逻辑错误，其准确性值得怀疑。
首先，作出这一预测的主要依据是《世界是平的》一书，但事实上这只代表一家之言，况且该书所说“全球化抹去了各国的疆界”这一断定明显是错误的。全球化在目前的正确含义是经济全球化，贸易自由化，与作为政治概念的疆界不同，自然也不可能抹去所有国界，否则就不存在关贸问题了。而将“世界是平的”不当地解读为世界正变得无障碍，无差别，甚至无疆界也显然既歪曲了原义，也不符合事实。因此全球化未必就能让世界变平。
       其次，材料在论证中认为现代网络技术使得穷国和富国一样可以获得许多最新信息，但这不能夸大为在获得特别是利用信息方面，穷国和富国拥有相同的权利和能力。什么样的信息能进入网络，进入网络的信息要发挥何种影响力，这恰恰是由富国、强国决定和操纵的，怎么可能使得穷国和富国一样呢?况且，穷国完全有可能因受经济条件所限无法购置相关设备，从而导致与富国的贫富差距越来越大。
       再次，材料作者认为日趋平面的全球化会缩小各国的贫富差距，其实二者之间没有必然的因果联系。该论者理应知道，信息的畅通是把双刃剑，一方面它确实使穷国获得发展的机遇和条件;另一方面，正如《世界是平的》一书所指出的，它也能使穷的更穷，富的更富。因此，信息技术是当今世界经济乃至政治发展的重要条件，但这是必要条件，不是充分条件，否则无法解释，在同样平的世界，为什么当今有的国家腾飞，有的停滞不前，还有的甚至长期面临危机;即使在腾飞中的国家内，例如中国，如何解决贫富差距的日益扩大，也已成为最急切的社会问题。
      综上所述，该论证存在着种种逻辑错误，由此得出来的预言并不可信。

2、分析下列论证中存在的缺陷与漏洞，选择若干要点，对该论证的有效性进行分析和评述。
        下面是未来广告公司在滨海市发起的一项活动，目的是使客户相信，如果他们使用未来广告公司的广告牌为他们的产品做宣传，那么他们的销售额将会上升。
        “未来广告公司能够提高你们公司产品的销售额，这一点可以从去年我们做的一个实验中看出来。为了提高全国女子马拉松运动冠军在大众中的知名度，我们连续三个月在广告牌上刊登她的照片和名字。在此之前，尽管在马拉松运动中她赢得了冠军头衔，并且受到了全国性的关注，但是在滨海市里，15000个随机调查者中只有5%的居民看到她的照片时能够正确说出她的名字。经过三个月的宣传试验，35%的被访问者在第二次调查中能够说出她的名字，所以我们的广告宣传是很见效的。”【论证有效性分析】

答案解析:论证结构分析

论证关系分析
论证一：提升女子马拉松冠军知名度一提升企业产品销售额
①即使提升女子马拉松冠军知名度的情况属实，该论证也有“类比不当”的嫌疑。论证显然不当假设提高个人的知名度和提高产品知名度类同。二者无论是资源投入、具体操作过程都有所不同。通过广告来提高女子马拉松冠军名字的认知度，并不能说明也能用同样的方法来提高产品的销售量。
②尽管产品知名度是影响产品销量的一个方面，但不是唯一的因素，产品销售额的上升还依赖于产品的质量、性能、特色、售后服务、良好的品牌和口碑以及消费者的需求、合理的营销策略等多因素的共同作用。
③提高女子马拉松冠军的知名度虽提升了产品知名度，但可能由于公司过于注重广告宣传，而对于产品的质量、服务等方面不能给予保障，使消费者反而不愿意购买该产品，因而会导致销售额下降。
论证二：广告牌上刊登照片和名字→提升女子马拉松冠军知名度
①在广告牌上刊登照片和名字并不一定会提高女子马拉松冠军的知名度。在广告上刊登照片和名字只能使人们知晓该冠军，知晓度不等于知名度，知名度是指某人的形象、声誉、信赖程度等，或者是社会公众对其的评价。而知晓度是指某人或事被社会公众的认知程度，换句话说就是有多少人知道、知道些什么。
②一个人要想在大众心中具有知名度，更多地在于人们对其言行的认知，其个人形象是否为大众所认可。仅仅依靠广告牌上刊登照片和名字，显然值得商榷。
③在广告牌上刊登照片和名字，为大众所知晓，并不代表其为大众所认可，如果其言行、品格不为大众所认可，对其评价不高，那么即使刊登广告也不能提升其知名度。
论证三：两次调查数据的变化→广告宣传很见效
①两次调查数据的变化并不必然推出广告宣传有效。第二次调查没有说明调查样本数，且抽取样本的来源也不清楚，所以数据的有效性有待进一步研究。
②即使两次调查数据有变化，能够说出冠军名字的人增加，也并不意味广告宣传是有效的。抽样的方式以及在何种人中抽样对调查的结果有很大影响。如果第二次进入样本的人中大部分是马拉松运动的爱好者，那么其很有可能在广告之前就知晓这个冠军，或者第二次进入样本的人有很多与第一次是重复的，那么他们可能在接受调查后刻意关注了这个人而非通过广告才知晓。

3、分析下列论证中存在的缺陷与漏洞，选择若干要点，对该论证的有效性进行分析和评述。
       中国有句老话：请神容易，送神难。如果“空降兵”引进错了，将使企业进入一个十分尴尬的境地。假如一个职业经理人进入公司一段时间后，我们发现这个人让我们很失望，最好的选择就是将其辞退。
       “空降兵”所能达到的目标总是和我们对他的期望具有一定差距，我们最好将他的差距和不足明确地说出来，这样最好的方法就是全面量化。有的时候，我们做事情喜欢感情用事，因为一时就开口将人家辞掉，事后可能会后悔。可实际上，我们没有量化的具体数字说明这个人到底距离我们的期望有多远。因此，在我们考虑辞退一个人的时候，要能够明确地告诉他，在哪些方面，他没有达到我们的期望，比如有多少销售额没有完成，多少毛利润没有实现。因此，我们对人才的考核要尽量地量化，在最后摊牌的时候，这些量化的数字就是依据，能够为我们辞退一个人提供合理、确凿的证据。
       如果“空降兵”不适应我们的文化、游戏规则或是权力构架，我们唯一的选择就是让他们及时调整自己，我们也必须给他们再次出发的时间和机会。但是企业应该明确告诉他们企业需要用多少时间让他们适应公司。这必须是一个量化的计划。然后对他们做充分的授权，而不要限制他们的意志。授权者则无须考虑责任和风险，所有的一切都应该由“空降兵”来承担。
       如果以上的尝试都失败了，企业还可以考虑给职业经理人换岗。难得请一位能人进来，不要随便就把他否定了。也许是企业将其摆错地方了呢？当然，我们对他们最初的承诺，比如薪酬是不需要调整的。同时，我们需要考虑他们的职权范围。缩小他们的职权，他们必然会更好、更准确地发挥自己的才能。【论证有效性分析】

答案解析:论证结构分析

论证关系分析
论证一：职业经理人进入公司后让公司失望→最好的选择是将其辞退
“空降兵”与“职业经理人”不是一个概念。“进入公司一段时间”，具体多久没有说明，如果时间较短，可能还没有给经理人一个展现的机会，将其辞退略显草率。
论证二：“空降兵”与我们期望有差距→最好实行全面量化考核
“空降兵”与我们的期望有差距，我们不一定能将其差距和不足进行全面量化。有些指标并不能完全量化，如个人品质、工作热情等，只能定性衡量。所以企业经营也必须将“定量考核”与“定性考核”有效结合。
论证三：“空降兵”不适应→唯一的选择就是让他们及时调整自己
“空降兵”不适应我们的文化、游戏规则或是权利构架，有他们的原因，也应该有企业自身的原因，所以应该共同调整。而非唯一的选择就是让他们及时调整自己。
论证四：授权者无须考虑责任和风险→所有的一切都应该由“空降兵”来承担
①责任和风险若是与“空降兵”有关，自然由他们来承担。若存在其他原因，如不可抗拒的环境因素或者与企业其他部门有关，那么就不应该由他们来承担。
②授权必须要有相应的责任限制，否则违背授权的基本原则。当然实施者，也就是给予授权的人也必须承担相应的责任，不能所有一切都由“空降兵”来承担。
论证五：难得请一位能人进来→不要随便否定
①不能将人才的去留基于其寻找的难易程度来评价。能人固然是企业发展所不可或缺的一部分，但是能人是否能在企业中发挥所长、推动企业发展还受各方面因素的共同影响，是否对其否定也要视情况而定。
②对人才的评价与去留受各方面因素的影响，例如人才本身，如果人才本身能发挥最大主观能动性为企业带来预期效果，推动企业发展，企业就不会对其进行否定。
③不能将人才的去留基于其寻找的难易程度来评价，倘若引进的人才不适合企业环境，不能给企业带来预期的发展甚至阻碍其发展，那么必须将其否定。
论证六：缩小“空降兵”职权→会更好、更准确地发挥其才能
①让“空降兵”更好、更准确地发挥自己才能的因素有许多，例如公司给予其充分授权，公司通过加薪或其他方式激励他们，使其提高工作积极性，因而也乐意并且能够更好、更准确地发挥自身的才能。
②个人的薪酬和待遇也必须和个人的工作内容相关。缩小了“空降兵”的职权可能会将“空降兵”逼出公司。“缩小职权范围”与“更准确发挥自身才能”并没有必然联系。

4、分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评论。（论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，论证的论据是否成立并支持结论，结论成立的条件是否充分等。）
       专家认为：根据当前经济形势和企业实际，近期应该暂缓调整企业最低工资标准。该论点的前提是“提出切实措施，要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓。”
       为了稳定劳动关系，因此暂缓调整企业最低工资标准是支持企业发展的最好的方法。日本20世纪90年代的经济衰退，被称为“失去的一个10年”，其根本原因就是不断调整的最低工资标准。如果我们采用这个做法，那么在这场全球性的经济危机中，我们将无路可走。
       企业运行的好坏，工资的因素很重要。在经济周期低谷中，我们应该帮助那些快要倒闭的企业，利用降低工资的方法来降低成本。新《劳动法》就没有限制企业根据自己的经营情况发放合理的工资，虽然对最低工资有一定的限制，但是，我们必须考虑新《劳动法》出台的背景，此一时彼一时，如今，在经济萧条时期，显然需要我们灵活的应用。在中央的“十大政策”里，既有4万亿宏观的数字，也有涉及财政、税收、信贷制度的改革。这些，都是国家在经济萧条的背景下对企业的保护措施。那么，在这场危机中，暂缓调整企业最低工资标准是政府系列政策的一个最佳选择。【论证有效性分析】

答案解析:论证结构分析

论证关系分析
论证一：为了稳定劳动关系→暂缓调整企业最低工资标准是支持企业发展的最好的方法
企业是靠职工辛苦工作支撑的，职工应该从企业运营中获得合理的报酬。不应该只计算最低工资对企业影响的成本，应该把最低工资标准确定在保障职工基本生活条件的基础上。为了稳定劳动关系，暂缓调整企业最低工资标准也未必是支持企业发展的最好的方法。
论证二：不断调整的最低工资标准→日本20世纪90年代的经济衰退
导致日本20世纪90年代经济衰退的原因有很多，调整企业最低工资标准可能只是其中的一个原因，甚至不是主要原因，还可能有其他原因，比如日本实业转移、国内空心化、房地产泡沫严重等。
论证三：中国按照日本不断调整的最低工资标准→在这场经济危机中，我们将无路可走
就算是不断调整的最低工资标准导致了日本20世纪90年代的经济衰退。但日本和中国在经济、体制、政府、习俗、文化各方面都有很大的不同，不能由日本的情况延伸到中国的情况。论证者有“不当类比”的嫌疑。
论证四：降低工资→降低成本
①成本的组成部分有很多，比如工资、福利、原料费用、运营费用、折旧费用等，除了通过降低工资来降低成本外，还可以降低其他费用来达到目的。
②即使是降低了工资，若构成成本的其他费用，如工资、福利、原料费用、运营费用、折旧费用等提高了，那么成本不一定会随之降低。
论证五：帮助企业进入良性发展轨道→暂缓调整企业最低工资标准是政府系列政策的一个最佳选择
“帮助企业进入良性发展轨道”并不意味着“暂缓调整企业最低工资标准是政府系列政策的一个最佳选择”。企业良性发展是基于企业建立现代企业制度和科学管理机制，而非依赖于最低工资标准的调整。
参考范文：

        上述材料通过对于企业的系列论证，得出了“暂缓调整企业最低工资标准是一个最佳选择”的结论。然而，其论证过程存在诸多不足，现分析如下。
        首先，即使是为了稳定劳动关系，暂缓调整企业最低工资标准也可能不是支持企业发展的最好的方法。因为企业是靠职工辛苦工作支撑的，他们当然要从企业运营中获得合理的报酬。不应该只计算最低工资对企业影响的成本。换言之，它应该把最低工资标准确定在保障职工基本生活条件的基础上，而不是单纯的暂缓调整企业最低工资标准。
        其次，日本20世纪90年代的经济衰退，其根本原因真的是不断调整的最低工资标准吗？导致日本20世纪90年代经济衰退的原因有很多，调整企业最低工资标准可能只是其中的一个原因，甚至不是主要原因，还可能有其他原因，比如日本实业转移，国内空心化，房地产泡沫严重等。
        再次，就算是不断调整的最低工资标准导致了日本20世纪90年代的经济衰退。但日本和中国在经济、体制、政府、习俗、文化各方面都有很大的不同，不能由日本的情况延伸到中国的情况。论证者有“不当类比”的嫌疑。
        最后，降低工资不一定能降低成本。成本的组成部分有很多，比如工资、福利、原料费用、运营费用、折旧费用等，除了通过降低工资来降低成本外，还可以降低其他费用来达到目的。即使是降低了工资，若构成成本的其他费用，如工资、福利、原料费用、运营费用、折旧费用等提高了，那么成本不一定会随之降低。
        所以，上述材料在论证“暂缓调整企业最低工资标准是一个最佳选择”时犯了一些逻辑错误，其论证过程不足为信，需进一步完善。

5、根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。
        作家林清玄在《生命的化妆》一文中写道：“化妆只是最末的一个枝节，它能改变的事实很少。深一层的化妆是改变体质，让一个人改变生活方式、睡眠充足、注意运动与营养，这样她的皮肤变好、精力充沛，比化妆有效得多。再深一层的化妆是改变气质，多读书，多欣赏艺术，多思考，对生活乐观，对生命有信心，心地善良，关怀别人，自爱而有尊严，这样的人就是不化妆也丑不到哪里去，脸上的化妆只是化妆最后的一件小事……”【论说文】

答案解析:参考范文一：

        作家林清玄在《生命的化妆》中写道：“再深一层的化妆是改变气质，多读书……心地善良，关怀别人，自爱而有尊严，这样的人就是不化妆也丑不到哪里去。”
        的确，一个人的内在才是决定其美丑的根本因素。我们应该注重“内在美”。
        “内在美”，即是指人内心世界的美，是人的思想、品德、情操、性格等内在素质的具体体现。知识渊博，善于思考，对生活乐观，心地善良，自尊自爱等，这些都是内在美。
        现象富于变化，而本质则具有相对的稳定性，我们要透过现象看本质。外在美是现象，是形式，不起主要作用。而内在美才是本质，是内容，从根本上决定了一个人的美丑。外在美是变动的、不确定的、易逝的。而内在美则能给人以长时间的、强烈的、深刻的感受。
        在当今喧嚣浮躁的社会环境下，我们只有更加重视内在美，打造专属于自己的深刻持久的美，才能活出自己的价值，同时也能为社会、为人类做出贡献。被誉为“国学大师”“学界泰斗”的季羡林先生之所以为人所敬仰，正是因为他的内在美，因为他的学识渊博，因为他勤奋、严谨、谦逊的品格。
        反之，那些只注重外在美，不用心塑造自己内在美的人，注定碌碌无为，平庸一生。即使因美貌得来的机会，也会因自身空无一物而失去。若等有一天连美貌也逝去，那么这样的人还剩下什么？
        如何做到重视内在美呢？首先需要我们从思想上树立正确的价值观，辩证看待内在美与外在美；其次需要我们通过行动丰富自己的学识，改变气质，关怀别人，乐观地生活，真正做到重视内在美。
        当然，注重内在美并不意味着我们就一定要忽略外在美。若能做到将两者完美结合，那么人生也注定会很“美”。
        注重内在美，给心灵“化妆”，你的人生也会很美！
参考范文二：
        林清玄说：“最深一层的化妆是改变气质，深一层的化妆是改变体质，脸上的化妆只是最末的一个枝节。”的确，内心“妆”是无可替代的，表相的美掩盖不了内心的肮脏，而内心美则如美酒般，酒香不怕巷子深。
       因此，我们应多为“心”化妆。
       为“心”化妆是对一个人的道德修养、品行气质提升的一个过程，亦是对个人精神世界充实富足的一个过程。
        内因外因要辩证统一，外因是事物发展变化的条件，内因是事物发展变化的依据。我们的内心便是我们的内因，内心的好与坏、善与恶、充实与空虚决定了我们人生的高度，引导了我们人生的方向。所谓“相由心生”，心灵的美带动了外貌的改变，即使不化妆也让我们的面容更加姣好。
        “精致”的内心给予了我们一份淡然从容的心态，以更高的角度俯视着我们的人生，懂得人生的大智慧，让我们在人生之路上走得更稳、更踏实；只有为“心”化妆，企业才能认清自己的责任，重拾良心，为顾客提供优质的产品和服务，为国家的发展贡献自己的力量，从而赢得他人对企业的尊重及认可，在变幻的市场中拥有自己的一席之地。
        为“心”上妆，我们需要以知识作为粉底，涂上善良乐观的腮红，描上思考的眉，点缀爱与奉献的唇，不被贪、欲、悲及傲慢等负面态度弄花我们的妆容。作为企业，要想为“心”上妆，应恪守企业的本分，专注于产品质量和服务效果，学会同顾客换位思考，肩负起企业应承担的责任，遵守国家的规章制度，不应像“三鹿”公司，不为“心”化妆反而将道德败坏的粪土涂抹在脸上，污了自己也脏了他人。
        化妆当以“心”为首，美己美人美世界。

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下面小编为大家准备了 MBA考试 的相关考题，供大家学习参考。

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