2020年下半年人力资源管理员考试练习题(14)
发布时间:2020-08-27
关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了模拟练习题目(无答案),51题库考试学习网会一步一步陪你备考,你每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1.仲载裁决书自双方当事人收到之日的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。
A 7日
B 15日
C 30日
D 60日
2.直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息称作( )
A 信息收集
B 信息接收
C 信息加工
D 信息提供
3.劳动合同的无效只能由( )确认。
A 劳动争议仲裁委员会
B 人民法院
C 劳动争议仲裁委员会和人民法院
D 劳动争议调解委员会
4.员工沟通的程序滑下列哪一项( )
A 形成概念
B 信息存储
C 信息传输
D 信息接收
5.实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的( )
A 根本
B 基础
C 方法
D 手段
以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
从范围来划分,劳动组织可以划分为( )两个方面。
A.企业的和政府的
B.法人的和社团的
C.盈利的和非盈利的
D.企业的和社会的
简述采用招聘洽谈会方式时应关注的问题。(考点:教材第66页)
绝对标准考核就是( )
A.用同一尺度衡量所有的人
B.用同一尺度衡量相同职务的人
C.用不同尺度去衡量所有的人
D.用不同尺度去衡量同一职务的人
简述劳动法律事实的分类。(考点:教材第272页)
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