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模拟试题文章列表

人力资源二级专业技能模拟试题(2022-01-16)

2022-01-16

为了帮助各位考生顺利地通过考试，51题库考试学习网就来跟大家分享一下人力资源二级专业技能模拟试题(五)及答案，一起来看看吧!... 阅读原文
人力资源二级专业技能模拟试题(2022-01-16)

2022-01-16

为了帮助各位考生顺利地通过考试，51题库考试学习网就来跟大家分享一下人力资源二级专业技能模拟试题(五)及答案，一起来看看吧!... 阅读原文
人力资源二级专业技能模拟试题(2022-01-13)

2022-01-13

为了帮助各位考生顺利地通过考试，51题库考试学习网就来跟大家分享一下人力资源二级专业技能模拟试题(五)及答案，一起来看看吧!... 阅读原文
考试真题！2006年人力资源管理员考试试题及答案（3）：非选择题（3）

2020-08-28

45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用：45.人员报酬是组织对自己员工为组织所付出的劳动的一种直接的回报：②报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗。要在坚持以员工的生产效率为主确定报酬的前提下。要求组织在利润率较高时为维持长期优势应首先加大利润留存水平;在经营发生困难时应尽量维持员工的实际报酬水平。... 阅读原文
考试真题！2006年人力资源管理员考试试题及答案（3）：非选择题（2）

2020-08-28

51题库考试学习网为大家准备了2006年人力资源管理员考试试题（附答案），40.简述失业保险待遇享受的条件“44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。(1)失业者必须处于劳动年龄阶段，(2)失业者必须是非自愿失业，(3)失业前必须工作过一定时日，(4)失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构，要求寻求新的工作岗位;愿意接受职业介绍机构提供的新的、适当的工作。... 阅读原文
考试真题！2006年人力资源管理员考试试题及答案（3）：非选择题（1）

2020-08-28

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了2006年人力资源管理员考试试题（附答案），36. 人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动。38.劳动定员是企业劳动管理的一个重要组成部分，劳动定员是企业根据生产方向、生产规模和产品方案。... 阅读原文
考试真题！2006年人力资源管理员考试试题及答案（2）：多项选择题

2020-08-28

51题库考试学习网为大家准备了2006年人力资源管理员考试试题（附答案），A.投资增值原理，C.激励强化原理，D.个体差异原理：E.动态适应原理：32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行;A.刊登广告;B.就业服务机构;E.推荐和自荐;A.激励时机，C.激励程度。E.激励广度(本资料由安通学校提供)！B.同级评定C.下级评定D.直接领导评定E.顾客评定... 阅读原文
考试真题！2006年人力资源管理员考试试题及答案（1）：单项选择题（6）

2020-08-28

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了2006年人力资源管理员考试试题（附答案），A.美国心理学家库克，B.美国管理学家杜拉克。27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )，28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险... 阅读原文
考试真题！2006年人力资源管理员考试试题及答案（1）：单项选择题（5）

2020-08-28

B.劳动所处的环境和条件的优劣！C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )A.货币工资C.实际工资D.实物工资A.社会要求提供的福利B.法律规定必须提供的福利C.员工要求提供的福利D.组织根据自身的发展需要所提供的福利A.加强福利待遇C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益... 阅读原文
考试真题！2006年人力资源管理员考试试题及答案（1）：单项选择题（4）

2020-08-28

51题库考试学习网为大家准备了2006年人力资源管理员考试试题（附答案），16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )，A.技能培训，B.知识传授培训(本资料由安通学校提供)，D.工作方法改进培训。B.用同一尺度衡量相同职务的人，D.用不同尺度去衡量同一职务的人，使其工作热情建立在高度自觉的基础上A.正激励D.外激励公布任务指标及相应的奖惩措施... 阅读原文
考试真题！2006年人力资源管理员考试试题及答案（1）：单项选择题（3）

2020-08-28

51题库考试学习网为大家准备了2006年人力资源管理员考试试题（附答案），A.工人的纯工作时间。B.工人从上班到下班之间的时间，C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间“D.工人在企业逗留的全部时间”A.劳动简单化”B.劳动专业化：C.劳动连续化，D.劳动个性化，D.交叉性C.组织文化是思想政治工作的补充D.二者没有关系B.外化型的逆向C.外化型体能训练D.外化型顺向训练... 阅读原文
考试真题！2006年人力资源管理员考试试题及答案（1）：单项选择题（2）

2020-08-28

51题库考试学习网为大家准备了2006年人力资源管理员考试试题（附答案），A.工作繁简难易，B.工作的责任轻重，C.所需人员资格条件“D.工作性质，7.在企业人力资源变动预测中”A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势，B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势，C.找出企业过去人事变动规律”D.根据市场变化推测未来人事变动趋势：8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，A.关键人员。B.一般人员。... 阅读原文
考试真题！2006年人力资源管理员考试试题及答案（1）：单项选择题（1）

2020-08-28

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了2006年人力资源管理员考试试题（附答案），共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的。请将正确选项前的字母填在题后的括号内，2.在现代人力资源管理理念中，A.事务性机构，B.简单服务性机构，C.非生产非效益部门，D.生产与效益部门：C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动... 阅读原文
考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（23.3）

2020-08-28

A、培训成本的分担。B、受训者的服务期限。12、企业进行培训机构选择决策的资源依据是( )，A、培训内容，D、培训需求的分析，13、培训服务制度的内容包括( )，A、培训服务制度条款！B、培训服务协约条款C、培训服务的规范条款D、培训服务的履约条款E、培训服务制度解释条款A、培训制度的战略性B、培训制度的长期性C、培训制度的适用性D、培训制度的及时性... 阅读原文
考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（23.2）

2020-08-28

6、选择培训供应商时应考虑的问题包括供应商的( )。A、培训经验。B、员工任职资格。C、拥有的客户。E、对企业了解程度，A、管理顾问公司。B、管理咨询公司，D、管理学院E、培训公司8、确认培训时间须考虑的相关因素有( )A、员工工作状况B、培训时间长度C、培训内容E、培训时间控制A、个人心理特质E、变动性... 阅读原文
考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（23.1）

2020-08-28

1、在制定了培训需求调查计划以后，B、寻找受训员工存在的问题。C、确定受训员工期望。E、注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系。3、编制培训费用预算草案前的准备工作包括( )，A、收集员工需参加公司外培训的资料。D、了解培训的成本使用信息E、计算培训成本而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训D、培训的信度C、分析实现目标的培训计划设计培训计划检讨工具D、对培训计划进行检讨... 阅读原文
考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（22.3）

2020-08-28

A、培训成本的分担。B、受训者的服务期限。12、企业进行培训机构选择决策的资源依据是( )，A、培训内容，D、培训需求的分析，13、培训服务制度的内容包括( )，A、培训服务制度条款！B、培训服务协约条款C、培训服务的规范条款D、培训服务的履约条款E、培训服务制度解释条款A、培训制度的战略性B、培训制度的长期性C、培训制度的适用性D、培训制度的及时性... 阅读原文
考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（22.2）

2020-08-28

6、选择培训供应商时应考虑的问题包括供应商的( )。A、培训经验。B、员工任职资格。C、拥有的客户。E、对企业了解程度，A、管理顾问公司。B、管理咨询公司，D、管理学院E、培训公司8、确认培训时间须考虑的相关因素有( )A、员工工作状况B、培训时间长度C、培训内容E、培训时间控制A、个人心理特质E、变动性... 阅读原文
考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（22.1）

2020-08-28

1、在制定了培训需求调查计划以后，B、寻找受训员工存在的问题。C、确定受训员工期望。E、注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系。3、编制培训费用预算草案前的准备工作包括( )，A、收集员工需参加公司外培训的资料。D、了解培训的成本使用信息E、计算培训成本而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训D、培训的信度C、分析实现目标的培训计划设计培训计划检讨工具D、对培训计划进行检讨... 阅读原文
考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（21.3）

2020-08-28

11、( )可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。A、监控培训进度，B、监控培训效果，C、监控培训质量。D、监控培训实施，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，A、培训制度的设计，B、培训政策的制定，C、培训机制的运行。D、培训规范的实施，A、培训前评估B、培训中评估C、培训后评估14、培训效果评估有助于扭转( )的现象... 阅读原文

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