考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（22.2）

发布时间：2020-08-28

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、选择培训供应商时应考虑的问题包括供应商的( )。

A、培训经验

B、员工任职资格

C、拥有的客户

D、收费事宜

E、对企业了解程度

7、可以提供培训服务的咨询机构主要包括( )。

A、管理顾问公司

B、管理咨询公司

C、商务学校

D、管理学院E、培训公司

8、确认培训时间须考虑的相关因素有( )。

A、员工工作状况

B、培训时间长度

C、培训内容

D、教学方法运用

E、培训时间控制

9、影响员工职业生涯选择的个人因素主要有( )。

A、个人心理特质

B、个人生理特策

C、学历经历

D、家庭背景

E、组织特色

10、良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括( )。

A、可行性

B、适时性

C、适应性

D、持续性

E、变动性

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。

A．计划体系

B．决策体系

C．目标体系

D．营销体系

正确答案：C

单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（ ）分析出来。

A．人员使用效果分析

B．人与事总量配置分析

C．人与事结构配置分析

D．人与事质量配置分析

正确答案：D

当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等。

A．0

B．0．5

C．1

D．0或1

正确答案：A
基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收人便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。

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