考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（12.3）

发布时间：2020-08-27

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

11、招聘需求的产生包括( )。

A、组织的自然减员

B、业务量增大

C、部分员工长期超负荷工作

D、员工离职

E、组织的财务预算

12、为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有( )。

A、满意度调查

B、市场调查法

C、问卷调查法

D、团体焦点访谈法

E、行为事件访谈法

13、工作岗位分析的作用有( )。

A、为员工的考核、晋升提供了依据

B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础

C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件

E、是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

14、关于结构化面试，表述正确的是( )。

A、考官与考生应保持适当距离

B、应为考生准备饮用水和纸巾

C、应避免前后考生在场外相互交流

D、考生回答问题有困难，可以适当延长时间

E、考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片，以降低考生的紧张度

15、与外部招聘相比，内部招聘的优点有( )。

A、招聘成本小

B、有利于培养员工的忠诚度

C、有利于促进团结、消除矛盾

D、有利于招聘到高质量的人才

E、有利于激励员工、鼓舞士气

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（ ）

A．美国心理学家库克

B．美国管理学家杜拉克

C．日本学者中松义郎

D．美国心理学家勒温

正确答案：C

（）是绩效管理的最终落脚点。

A 绩效改进计划

B 评价实施

C 绩效面谈

D 改进绩效的指导

正确答案：A

（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A．调查研究法

B．当面调查法

C．行为记录法

D．档案记录法

正确答案：D
档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。这种方法可用于采集组织过去的决策机构效果、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。

在薪酬方面，国家的主要政策法规有( )．

A．最低工资

B．最长工作时间

C．经济补偿金

D．超时工资支付

E．企业代缴的各类保险

正确答案：AC
AC【解析】在制定起草薪酬管理制度时，要严格遵循国家和地方关于薪酬福利方面的政策法规，严格依法办事．在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在最低工资、经济补偿金两大方面；在福利方面，国家和地方的政策法规主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等．

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