考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（2.3）

发布时间：2020-08-27

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

11、下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是( )。

A、管理知识

B、政策法规知识

C、文化程度

D、理解判断能力

12、事业部制结构遵循的主要原则是( )。

A、集中决策、分散投资

B、集中决策、分散经营

C、组织结构服从战略

D、以成果为中心

13、人力资源需求预测必须与公司的( )一致。

A、业务规划

B、培训开发规划

C、晋升规划

D、战略规划

14、对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，( )的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。

A、人力资源流动体系设计

B、人力资源规划制度

C、人力资源管理信息体系

D、人事档案管理系统

15、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。

A、人员选拔

B、培训与开发

C、职业生涯管理

D、人力资源规划

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业各类人员计划的编制包括( )。

A．人员配置计划

B．人员需求计划

C．人员供给计划

D．人员培训计划

E．人力资源政策调整计划

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】除ABCDE五项外，企业各类人员计划的编制还包括：人力资源政策调整计划和对人力资源进行风险评估并提出对策。

在各种考评方法中，( )比较适合于考评从事科研教学工作的人．

A．目标管理法

B．绩效标准法

C．直接指标法

D．成绩记录法

正确答案：D
D【解析】成绩记录法是新开发出来的一种方法，此方法比较适合于从事科研教学工作的人员如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量．

企业的日常活动流程，根据其活动的性质不同，可分为（ ）。

A．研究开发流程

B．产品生产流程

C．销售服务流程

D．作业流程

E．支持流程

正确答案：DE
企业的日常活动流程，根据其活动的性质不同，可分为作业流程和支持流程。企业从事生产或者提供服务的摹本活动组成的流程就是作业流程，如研究开发流程、合同签订流程、产品生产流程、销售服务流程等。支持流程是指为基本生产活动提供支持的活动构成的流程，如原料采购流程、设备采购维护流程、库存管理流程、档案资料管理流程等。ABC三项均属于作业流程。

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