人力资源管理员考试真题（全国卷）：单项选择题(3)

发布时间：2021-07-23

人力资源管理师考试报名虽还未开始。但是不少考生已经在积极备考中了，人力资源考试分为主观题和客观题两部分，其中主观题难度较高。想要正确解答主观题，除了熟练掌握知识点外，还需要学会如何去运用知识点。因此，在备考时，适当的模拟题练习是非常有必要的。下面，51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师(四级)历年真题，一起来看看吧。

11.生产产品的有效作业时间是指( )

A.工人的纯工作时间

B.工人从上班到下班之间的时间

C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

D.工人在企业逗留的全部时间

12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

A.劳动简单化

B.劳动专业化

C.劳动连续化

D.劳动个性化

13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。

A.连续性

B.平行性

C.协调性

D.交叉性

14.组织文化与思想政治工作的关系是( )

A.相互交叉，互为依存

B.二者是一回事

C.组织文化是思想政治工作的补充

D.二者没有关系

15.“魔鬼”训练是一种( )

A.内化型训练

B.外化型的逆向“挫折”训练

C.外化型体能训练

D.外化型顺向训练

以上就是51题库考试学习网为大家带来的全部内容，希望能给大家一些帮助。51题库考试学习网提醒：小伙伴们在备考时除了学习之外，也要注意调整自己的备考心态。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列各项．属于编写公司简介原则的是( )。

A．感召性

B．真实性

C．详细性

D．全面性

E．可信性

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】除ABCDE五项外，编写公司简介的原则还包括重点性原则：在全面详细地介绍公司情况时，应该中心明确、重点突出，应当对应聘者最关心的问题、最想知道的信息逐一做出解答。

对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）。

A．平等保护

B．全面保护

C．基本保护

D．优先保护

正确答案：C
基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )．

A．工时利用率

B．产量责任

C．劳动紧张程度

D．工作班制

正确答案：B
B【解析】劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度，其要素主要包括：体力劳动强度，评价岗位劳动者体力消耗的程度；工时利用率，评价岗位净劳动时间的长短；劳动姿势，评价岗位劳动者主要劳动姿势对身体疲劳的影响程度；劳动紧张程度，评价岗位劳动者生理器官的紧张程度；工作班制，评价岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响．

工资总额的项目不包括( )。

A．计件工资

B．符合国务院规定的发明创造奖

C．津贴补贴

D．加班加点工费

正确答案：B
B【解析】符合国务院规定的发明创造奖属于不计人工资总额的项目。

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