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历年真题文章列表

备考必练：人力资源管理师考试历年真题(2021-07-23)

2021-07-23

51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师(四级)考试模拟试题，A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式。C.人是企业发展的决定性因素，D.企业的无形资产是一种神秘的物质，是企业生产力水平的重要内容和显著标志。决定了企业核心竞争力的高低。[单选题]在企业文化中居于核心地位的是()，B.企业价值观，在企业文化诸要素中：特别是符合企业的核心价值和行为规范，A.文明礼貌是企业形象的核心关键。... 阅读原文
备考必练：人力资源管理师考试历年真题(2021-07-23)

2021-07-23

简述用人单位在与员工续订劳动合同时，【解析】本小题主要考查续订劳动合同的法律规定，考生在作答过程中要对条款的内容和时间准确记忆，用人单位在与员工续订劳动合同时，包括《劳动合同法》施行前的工作年限;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。(2)连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。... 阅读原文
备考必练：人力资源管理师考试历年真题(2021-07-23)

2021-07-23

51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师(四级)考试模拟试题，简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。【解析】本小题主要考查岗位评价法中要素计点法的步骤，需要考生掌握要素计点法的全过程，采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤包括：确定岗位系列是进行岗位评价的基础，明确进行岗位评价的岗位名称、数量以及层级。以及采用调查问卷、观察法等方式对岗位的具体信息进行搜集。这些要素对岗位绩效能够产生决定性的作用。... 阅读原文
人力资源管理员职业道德试题及答案（15）

2021-07-23

人力资源考试分为主观题和客观题两部分，51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师(四级)历年真题，6、职业道德与企业的发展有什么关系?1)职业道德是增强企业凝聚力的手段?2)职业道德可以增强企业竞争力，7、职工应具备什么样的职业道德才有利于企业产品和服务质量的提高，是提高产品和服务质量的前提，2)认真地工作态度和敬业精神是提高产品和服务质量的直接表现，维护企业形象力争为企业创造更大的利润。... 阅读原文
人力资源管理员考试真题（全国卷）：非选择题

2021-07-23

人力资源管理师考试报名虽还未开始。但是不少考生已经在积极备考中了，人力资源考试分为主观题和客观题两部分，其中主观题难度较高。想要正确解答主观题，还需要学会如何去运用知识点。适当的模拟题练习是非常有必要的。51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师(四级)历年真题，三、名词解释(本大题共4小题，四、简答题(本大题共5小题，43.简述人员保护的任务。... 阅读原文
人力资源管理员考试真题（全国卷）：多项选择题

2021-07-23

人力资源考试分为主观题和客观题两部分，想要正确解答主观题，51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师(四级)历年真题，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，A.投资增值原理，C.激励强化原理，D.个体差异原理：E.动态适应原理，32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行。B.就业服务机构。A.激励时机B.激励频率C.激励程度E.激励广度C.下级评定D.直接领导评定... 阅读原文
人力资源管理员考试真题（全国卷）：单项选择题(6)

2021-07-23

出版专业资格考试时间为2021年10月10日。不少考生已经在积极备考中了，人力资源考试分为主观题和客观题两部分，想要正确解答主观题，适当的模拟题练习是非常有必要的。51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师(四级)历年真题，B.美国管理学家杜拉克。27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究。认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )：28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )... 阅读原文
人力资源管理员考试真题（全国卷）：单项选择题(5)

2021-07-23

51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师(四级)历年真题，B.外激励，B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )A.货币工资C.实际工资A.社会要求提供的福利B.法律规定必须提供的福利C.员工要求提供的福利D.组织根据自身的发展需要所提供的福利A.加强福利待遇C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益... 阅读原文
人力资源管理员考试真题（全国卷）：单项选择题(4)

2021-07-23

人力资源考试分为主观题和客观题两部分，51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师(四级)历年真题，16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )，A.技能培训，B.知识传授培训，D.工作方法改进培训。B.用同一尺度衡量相同职务的人：D.用不同尺度去衡量同一职务的人。使其工作热情建立在高度自觉的基础上D.外激励公布任务指标及相应的奖惩措施A.工作周期长... 阅读原文
人力资源管理员考试真题（全国卷）：单项选择题(3)

2021-07-23

人力资源考试分为主观题和客观题两部分，适当的模拟题练习是非常有必要的。51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师(四级)历年真题，A.工人的纯工作时间。B.工人从上班到下班之间的时间，C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间“D.工人在企业逗留的全部时间”12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )“A.劳动简单化”B.劳动专业化，C.劳动连续化。D.劳动个性化：... 阅读原文
人力资源管理员考试真题（全国卷）：单项选择题(2)

2021-07-23

人力资源考试分为主观题和客观题两部分，想要正确解答主观题，51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师(四级)历年真题，A.工作繁简难易，B.工作的责任轻重，C.所需人员资格条件“D.工作性质，7.在企业人力资源变动预测中”A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势，B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势，C.找出企业过去人事变动规律”D.根据市场变化推测未来人事变动趋势。... 阅读原文
人力资源管理员考试真题（全国卷）：单项选择题(1)

2021-07-23

人力资源管理师考试报名虽还未开始。却有不少考生已经在积极备考中了，人力资源考试分为主观题和客观题两部分，想要正确解答主观题，还需要学会如何去运用知识点。适当的模拟题练习是非常有必要的。51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师(四级)历年真题，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的。请将正确选项前的字母填在题后的括号内，2.在现代人力资源管理理念中，A.事务性机构。... 阅读原文
备考必练：人力资源管理师考试历年真题(2021-07-23)

2021-07-23

人力资源管理师考试报名虽还未开始。却有不少考生已经在积极备考中了，人力资源考试分为主观题和客观题两部分，想要正确解答主观题，还需要学会如何去运用知识点。适当的模拟题练习是非常有必要的。51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师(四级)考试模拟试题，汽车公司的做法会使其他地区使用该种汽车的客户利益受损;会对其他学生学习心理产生不良的影响。而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求。... 阅读原文
备考必练：人力资源管理师考试历年真题(2021-07-23)

2021-07-23

51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师(四级)考试模拟试题，A.静态管理：C.动态管理，C.设想警察会立即赶到超市维持秩序：D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作，相信超市会迅速行动起来处理好问题。建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键：B.决策体系，D.营销体系。企业的经营管理目标就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。会直接影响目标的实施和控制。... 阅读原文
备考必练：人力资源管理师考试历年真题(2021-07-23)

2021-07-23

人力资源管理师考试报名虽还未开始。人力资源考试分为主观题和客观题两部分，想要正确解答主观题，51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师(四级)考试模拟试题，TA表示单件工时定额;A.招聘费用：B.培训费用：D.劳动争议处理费用，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证。B.所有筛选方法使用之后，体检通常放在所有筛选方法使用之后进行体检的主要目的是确定应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求... 阅读原文
备考必练：人力资源管理师考试历年真题(2021-07-23)

2021-07-23

却有不少考生已经在积极备考中了，人力资源考试分为主观题和客观题两部分，想要正确解答主观题，适当的模拟题练习是非常有必要的。51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师(四级)考试模拟试题，C.内容上显得十分笼统，D.评价标准难以确定，才会受到法律惩处;职业道德多项选择题职业道德个人表现部分理论知识单选题理论知识多选题1[单选题] 下列关于道德的说法中，A.道德是一种社会规范性力量。... 阅读原文
历年考题！2008年人力资源管理员职业道德试题及答案（15）

2020-08-28

51题库考试学习网为大家准备了2008年人力资源管理员职业道德试题（附答案），6、职业道德与企业的发展有什么关系?1)职业道德是增强企业凝聚力的手段?2)职业道德可以增强企业竞争力，7、职工应具备什么样的职业道德才有利于企业产品和服务质量的提高，是提高产品和服务质量的前提，2)认真的工作态度和敬业精神是提高产品和服务质量的直接表现，维护企业形象力争为企业创造更大的利润。... 阅读原文
考试练习！2009年人力资源管理员考试真题（全国卷）：非选择题

2020-08-28

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了2009年人力资源管理员考试真题（全国卷）（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，都会淋漓尽致的反映在分数上。三、名词解释(本大题共4小题，四、简答题(本大题共5小题，这些诗句对我们的选才用才工作有何启示，42.简述化解组织成员，43.简述人员保护的任务，44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。... 阅读原文
考试练习！2009年人力资源管理员考试真题（全国卷）：多项选择题

2020-08-28

51题库考试学习网为大家准备了2009年人力资源管理员考试真题（全国卷）（无答案），A.投资增值原理，C.激励强化原理，D.个体差异原理：E.动态适应原理，32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行，B.就业服务机构！A.激励时机B.激励频率C.激励程度D.激励深度E.激励广度B.同级评定C.下级评定D.直接领导评定E.顾客评定... 阅读原文
考试练习！2009年人力资源管理员考试真题（全国卷）：单项选择题(6)

2020-08-28

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了2009年人力资源管理员考试真题（全国卷）（无答案），A.美国心理学家库克，B.美国管理学家杜拉克。27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )。28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险... 阅读原文

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