人力资源管理员考试真题（全国卷）：多项选择题

发布时间：2021-07-23

人力资源管理师考试报名虽还未开始。但是不少考生已经在积极备考中了，人力资源考试分为主观题和客观题两部分，其中主观题难度较高。想要正确解答主观题，除了熟练掌握知识点外，还需要学会如何去运用知识点。因此，在备考时，适当的模拟题练习是非常有必要的。下面，51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师(四级)历年真题，一起来看看吧。

一、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。

31.人力资源管理的基本原理包括( )

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.个体差异原理

E.动态适应原理

32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )

A.刊登广告

B.就业服务机构

C.猎头公司

D.大中专院校和各类职业技工学校

E.推荐和自荐

33.人员激励机制包括以下内容( )

A.激励时机

B.激励频率

C.激励程度

D.激励深度

E.激励广度

34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )

A.自我评定

B.同级评定

C.下级评定

D.直接领导评定

E.顾客评定

35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )

A.嘉奖

B.记三等功

C.记二等功

D.记一等功

E.授予荣誉称号

以上就是51题库考试学习网为大家带来的全部内容，希望能给大家一些帮助。51题库考试学习网提醒：小伙伴们在备考时除了学习之外，也要注意调整自己的备考心态。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故( )的规定。

A．报告、登记、调查、处理、统计、分析

B．登记、报告、调查、处理、统计、分析

C．登记、调查、报告、处理、统计、分析

D．报告、调查、登记、处理、统计、分析

正确答案：A
A【解析】制定工伤事故报告和处理制度的目的在于及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生，它是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。

停工留薪期一般不超过( )月．

A．6个

B．12个

C．18个

D．24个

正确答案：B
B【解析】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期．停二留薪期一般不超过12个月．

以下关于调解意见书说法错误的是( )。

A．它是调解委员会单方的意思表示

B．它对争议双方没有约束力

C．它是劳动争议当事人双方的意思表示

D．它是双方达不成协议的结果

正确答案：C
C【解析】调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种建议性的文书，对争议双方没有约束力。因此，C项表述不正确。

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