备考必练：人力资源管理师考试历年真题(2021-07-23)

发布时间：2021-07-23

人力资源管理师考试报名虽还未开始。却有不少考生已经在积极备考中了，人力资源考试分为主观题和客观题两部分，其中主观题难度较高。想要正确解答主观题，除了熟练掌握知识点外，还需要学会如何去运用知识点。因此，在备考时，适当的模拟题练习是非常有必要的。下面，51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师(四级)考试模拟试题，一起来看看吧。

一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成4.0件产品(4.0件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到()工分/件。

A.6

B.8

C.12

D.24.

参考答案：B

参考解析：个人的班产量定额和单件工时定额的关系

在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是()的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象

参考答案：C

参考解析：投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。这便是人们常说的推己及人的情形。投射使人们倾向于按照自己的特征去知觉别人，而不是知觉对象的真实情况，它能使知觉失真。

下列说法中，不违背从业人员办事公道原则的是()。

A.某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度

B.某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导

C.某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定

D.某美容院只给女士提供服务，不对男士开放

参考答案：CD

参考解析：汽车公司的做法会使其他地区使用该种汽车的客户利益受损，有失公道;对有数学特长的学生“开小灶”辅导，会对其他学生学习心理产生不良的影响。

一个从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求，进行自我教育、自我改造、自我磨炼和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养，需要注意()。

A.端正职业态度

B.强化职业情感

C.提高职业境界

D.注重历练职业意志

参考答案：ABD

参考解析：从业人员的职业道德修养，需要注意以下几点：(1)加强职业道德修养要端正职业态度;(2)加强职业道德修养要强化职业情感;(3)加强职业道德修养要注重历练职业意志。C项属于职业道德修养的重要性。

以上就是51题库考试学习网为大家带来的全部内容，希望能给大家一些帮助。51题库考试学习网提醒：小伙伴们在备考时除了学习之外，也要注意调整自己的备考心态。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素?

正确答案：
团队管理能力测评
团队管理能力即以团队绩效为导向，善于掌握团队成员不同的心态和需求，帮助并激励他们达成团队目标，完善制度，规范员工行为，加强协作与沟通，营造氛围，实施有效监控的能力。
对营销经理的团队管理能力进行测评时，其测评要素主要包括：沟通协作、组织能力、监控、培养与指导他人、团队精神、激励下属、绩效导向等。

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考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )。

A．人工处理

B．计算机处理

C．人机联合处理

D．第三方处理

正确答案：B
B【解析】略。

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对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（ ）以及其他管理制度等六个方面。

A．劳动定员定额规定

B．劳动岗位规范制定规则

C．劳动安全卫生制度

D．劳动技术规范

E．劳动标准

正确答案：ABC

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介绍工作岗位评价方法中各种排列法的步骤。(考点：教材第243页)

正确答案：

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