2018年人力资源管理师考试四级人力资源每日一练(2019-01-17)

发布时间：2019-01-17

2019年的人力资源管理师考试报名即将开始，准备报考的小伙伴可以从现在开始进行备考工作了，在复习知识点的同时不要忘记做练习题巩固哦！为了帮助大家平时练习。下面收集了一些的每日一练，大家可可以多练习，为19年的考试打基础。

1、企业纵向一体化的缺点，①纵向生产能力难以平衡;②自制原材料或自行销售的效率往往低于专业公司;③横向管理难度加大;④企业资本投人增加，企业实施纵向一体化必须十分谨慎，以上排列正确的是(  )。

A、①②③④

B、②①③④

C、①②④③

D、④③②①

 

2、进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和(  )法。

A、公式

B、替换

C、交换

D、平衡

 

3、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物.

A.原则

B.客体

C.内容

D.事实

 

4、依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和  ).

A.劳动法律形式

B.劳动法律渊源

C.劳动法律体系

D.劳动法律事件

 

5、(    )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动.

A.劳动法律行为

B.劳动法律渊源

C.劳动法律体系

D.劳动法律事件

 

6、(  )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象.

A.劳动法律行为

B.劳动法律渊源

C.劳动法律体系

D.劳动法律事件

7、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略.

A.扭转型

B.增长型

C.防御型

D.多种经营型

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

雇主可以是一个（ ）。

A．非正式组织

B．个人

C．民间团体

D．企业集团

E．企业

正确答案：BDE

我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ ）颁布实施的。

A．1990年

B．1992年

C．1994年

D．1996年

正确答案：C

关于浮动工资的说法正确的是（ ）。

A．浮动工资是岗位评价的直接结果

B．浮动工资要与企业经济效益挂钩

C．浮动工资的合理性取决于工资系统的科学性

D．员工浮动工资在计算时一般以对应的固定工资水平为基数

E．不同工资等级的员工，考核结果相同时浮动工资会存在差异

正确答案：BDE
员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动工资分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动工资在计算时一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数，即两个不同工资等级的员工(如部门经理与部门副经理)同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动工资会有差别。

市场上各企业之间的竞争主要体现在( )。

A．产品

B．价格

C．服务

D．包装

E．质量

正确答案：ABCE
【解析】在企业经营环境的微观分析中，对现有竞争对手的分析是其中重要的一部分，市场上各企业之间的竞争表现在产品、价格、质量、服务等各个方面，这种竞争影响企业目标的实现。因此，竞争对手分析应是企业战略分析的最重要任务。

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