每日小练!人力资源管理员职业道德试题以及答案(4)

发布时间:2020-08-28


关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了人力资源管理员职业道德试题以及答案,51题库考试学习网会一步一步陪你备考,你每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

16、一个诚实守信的人该做到( ABD )。

A) 顾及各方面的关系

B) 正确对待利益问题

C) 树立进取精神和事业意识

D) 培训高尚的人格

17、当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突,企业应( AC )。

A) 维护公共利益

B) 维护自身利益

C) 既要考虑眼前利益,更要考虑长远利益

D) 发展是个连续的过程,不能牺牲眼前利益

18、评价从业人员的职业责任感,应该从工作的哪几个方面入手?( ABD

A) 能否与同事和睦相处

B) 能否完成本职工作

C) 能否得到领导的表扬

D) 能否为客户服务

19、“悦来客店兴旺,狗猛酒酸萧条”的商业谚语说明( AD )。

A) 商家不文明、不礼貌的行为,犹如猛狗一样挡住了顾客

B) 酒的质量不好

C) 养狗是不文明和不礼貌的行为

D) 从事商业活动,必须讲求职业道德

20、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是( AC )。

A) 树立干一行、爱一行、专一行的观念

B) 多转行,多学习知识,多受锻炼

C) 可以转行,但不可盲目,否则不利于成长

D) 干一行就要干到底,否则就是缺少职业道德

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

信息采集方法中的观察法可分为( )。

A.直接观察法

B.行为记录法

C.间接观察法

D.活动记录法

E.调查询问法

正确答案:AB
AB【解析】观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为,从而采集相关信息的方法。观察法分为直接观察法和行为记录法。直接观察法是指调查者自己或派遣他人直接到现场对被调查者的行为、言论、反应、感受等进行观察和记录,从而采集相关信息的方法;行为记录法是指调查者借助特定的仪器、设备或工具,记录被调查者的行为和反应,从而采集相关信息的方法。

如果你所在单位经常要求员工加班,但又从不按照法律规定给付加班费,这时,你会( ).

A.找单位领导索要加班费

B.如果别人都不出头,自己一般也会忍气吞声

C.离开这家单位

D.动员其他员工进行集体抵抗

正确答案:



企业培训涉及到两个培训主体,即( ),这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。

A.企业和决策者

B.企业和管理者

C.企业和部门

D.企业和员工

正确答案:D

收集培训需求信息的主要方法有( )。

A.面谈法

B.工作任务分析法

C.观察法

D.重点团队分析法

E.调查问卷法

正确答案:ABCDE

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