练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（23.2）

发布时间：2020-08-29

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、以下关于组织设计理论的说法，不正确的是()。

A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容

B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论

C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

7、 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法

8、 ()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A.一岗一薪工资制

B.技能工资制

C.一岗多薪制

D.提成工资制

9、 在评估培训成果时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗?”的提问属于()的信息。

A.反应成果

B.技能成果

C.认知成果

D.绩效成果

10、 克服分布误差的最佳方法是()。

A.目标管理法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.合成考评法

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）又称T小组法，简称ST法。

A．头脑风暴法

B．管理者训练

C．模拟训练法

D．敏感性训练

正确答案：D
敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity　Training)法。敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。

某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（ ）。

A．10%

B．20%

C．45%

D．75%

正确答案：A
根据公式：人工费用比率=人工费用/销售收入(营业收入)；劳动分配率：人工费用/增加值(纯收入)。则该企业人工费用=200×50%=100(万元)；人工费用比率=100/1000=10%。

邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会( )c

A．通过敲打墙壁，提示邻居

B．登门说明，让邻居注意

C．认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D．虽然自己很生气，但不想让邻居扫兴

正确答案：
略

效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

A．短期性、表现性

B．系统性、规范性

C．长期性、客观性

D．长期性、系统性

正确答案：A
效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位，以及工作成果可以进行统计计量岗位的人员进行考评，如机床操作工、市场营销人员；效果主导型考评不适合于对事务性工作人员进行考评。

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