练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（17.2）

发布时间：2020-08-29

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、 企业工资制度设计的基本原则包括()。

A.互动性原则

B.等级化原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

7、 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬存在较大差距，其原因可能是()。

A.不同行业有不同的惯例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.企业所处的地理位置不同

D.对企业的价值或贡献大小不同

E.在职者在该岗位上工作时间长短不同

8、 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。

A.“两低于”原则

B.年工资收入

C.企业经济效益

D.月工资收入

E.企业短期货币工资决定方式

9、 设计绩效考评指标体系时，应遵循()。

A.明确性原则

B.可测性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.合理性原则

10、 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。

A.管理理念

B.管理前沿理论

C.管理知识技巧

D.管理工作的实施技能

E.企业管理面临的内外部环境

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

团队的有效性要素构成有（ ）。

A．绩效

B．成员满意度

C．团队学习

D．外人的满意度

E．薪酬

正确答案：ABCD

截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（ ）元。

A．500

8．1000

C．1200

D．1800

正确答案：C
由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。而补偿金的发放按照“就高不就低”的原则确定，则本题中，该企业应向赵某支付的经济补偿金为：600×2＝1200(元)。

下列关于打造优秀团队的说法中，正确的是( )．

A．个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致

B．努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一

C．时刻想着自己是团队的一员

D．做好本职工作是搞好整体工作的一个环节

正确答案：CD

“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。

A．全面保护

B．绝对保护

C．优先保护

D．偏重保护

正确答案：C
优先保护意味着，存特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签