练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（5.1）

发布时间：2020-08-29

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、 若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位()。

A.负有担保责任

B.负有民事责任

C.没有任何关系

D.负有刑事责任

2、 以()为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A.实际投入

B.工作行为

C.实际产出

D.工作方式

3、 ()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供大于求

C.人力资源供不应求

D.人力资源供求失衡

4、 设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在()以内。

A.5个

B.10个

C.30个

D.40个

5、 在评估培训效果时，()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.电话调查法

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列关于节约的说法中，正确的是（ ）。

( A )在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重

( B )靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富

( C )节约与否应该由员工自主决定

( D )节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

正确答案：D

劳动力市场的制度结构要素有（ ）。

A．工会

B．最低社会保障

C．劳动力需求量

D．最低劳动标准

E．劳动力供给量

正确答案：ABD
教材第23～24页

工作岗位分析的作用有（ ）。

A．为员工的考核、晋升提供了依据

B．为选拔、任用合格的员工奠定了基础

C．是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

D．为建立较为公平合理的工资制度准备了条件

E．是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

正确答案：ABCDE

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。

A．技职校毕业生

B．复员转业人员

C．城镇失业人员

D．大中院校应届毕业生

正确答案：C
企业在进行外部人力资源供给预测时，城镇失业人员和流动人员的预测比较困难，在预测过程中需综合考虑城镇失业人员的就业心理、国家就业政策、政府对农村劳动力进城市的控制程度以及其他一些因素。

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