备考：人力资源管理师三级真题4-理论知识选择题6

发布时间：2021-07-24

关于2021年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了2011年11月人力资源管理师三级真题及答案详解，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致地反映在分数上。一起加油前行。

77、劳动关系的转型具有( )性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

(A)间接

(B)直接

(C)过渡

(D)缓冲

答案：C

78、 现阶段，我国法定集体合同的附件主要是( )。

(A)工资协议

(B)专项集体合同

(C)要式合同

(D)综合性集体合同

答案：A

79、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力( )劳动合同。

(A)低于

(B)等于

(C)高于

(D)相当于

答案：C

80、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是( )。

(A)集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

(B)首席代表可以由非本单位人员代理

(C)委托人数不得超过本方代表的1/3

(D)记录员可以在协商代表之外或当中指派

答案：C

81、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求 ( )。

(A)劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

(B)劳动纪律的内容必须合法

(C)标准一致

(D)结构完整

答案：A

82、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以( )为表现形式，只在本单位范围内适用。

(A)红头文件

(B)公开、正式的行政文件

(C)规章制度

(D)标准、签字的内部文件

答案：B

83、 限制延长工作时间的措施不包括( )。

(A)条件限制

(B) 时间限制

(C) 人员限制

(D) 程序限制

答案：D

84、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )。

(A)60%

(B)70%

(C)80%

(D)90%

答案：C

85、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当( )发给工伤伤残抚恤证件。

(A)退出生产、工作岗位，保留劳动关系

(B)退出生产、工作岗位，解除劳动关系

(C)该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

(D)只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：A

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。

A．应用范围相同

B．劳动时间采用的单位长度不同

C．概念内涵相同

D．都是对人力消耗所规定的限额

正确答案：A
A项，从实施和应用的范围来看，在企业中除某些人员因长期脱离生产岗位不在定员管理之外，凡是在常年性工作岗位上工作的人员，如工人、学徒、管理人员、工程技术人员和服务人员都纳入了定员管理的范围之内。在企业中实行劳动定额的人员约占全体员工的40％～50％左右，企业可以工时定额等数据为依据，核定出这些有定额人员的定员人数。因此两者的应用范围不同。可以认为，企业劳动定员是劳动定额的重要发展形势。

你正在紧张地工作，邻居单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声。这时你会( )。

(A)放下手头的工作，闭目养神

(B)向主管领导反映，并说在这种环境下难以完成工作任务

(C)尽管心烦，但工作还得继续干

(D)这样的声音不会对自己造成影响

正确答案：C

“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )．

A．全局保护

B．绝对保护

C．优先保护

D．偏重保护

正确答案：C
C【解析】优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益．例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等．

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