2018年人力资源管理师考试二级级人力资源历年真题(2019-01-04)

发布时间：2019-01-04

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2019年的人力资源管理师考试报名即将开始，准备报考的小伙伴可以从现在开始进行备考工作了，在复习知识点的同时不要忘记做练习题巩固哦！为了帮助大家平时练习。下面收集了一些的历年真题，大家可可以多练习，为19年的考试打基础。

1.在面试过程中，面试考官应（）

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说

2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）

A 非强制性

B 自治性

C 会议性

D 群众性

3.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质评测量化形式。

A 模糊量化

B 类别量化

C 当量量化

D 等距量化

4.()不属于限制劳动行为能力人。

A 16-18周岁的未成年人

B 具有一定劳动能力的残疾人

C 18周岁以上的男性劳动者

D 女性劳动者

5.企业人员配置计划的内容不包括（）

A 各类岗位人员素质分析

B 人员职务变动情况

C 企业岗位人员配备数量

D 职务空缺数量及填补办法

6.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）

A 数量式

B 表格式

C 定义式

D 综合式

7.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）

A 60

B 100

C 101

D 110

8.（）是“社会人”假设的代表人物

A 梅奥

B 马斯洛

C 秦罗

D 舒尔茨

9.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过）（）

A 10个

B 5个

C 15个

D 3个

10.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）

A 有利于员工发挥自己的技术专长

B 有利于建立科学合理的组织结构

C 有利于提高专业技能的内在含量

D 有利于明确岗位工作任务和责任

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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