备考：人力资源管理师三级真题2-职业道德多项选择题2

发布时间：2021-07-24

关于2021年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了2011年11月人力资源管理师三级真题及答案详解，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致地反映在分数上。一起加油前行。

(二)多项选择题(第9-16题)

9、下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是( )

(A)爱岗敬业

(B)服务群众

(C)奉献社会

(D)艰苦奋斗

答案：AC

10、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是( )

(A)学会对自己的一切行为负责

(B)对自己的事情要千方百计地做好

(C)投入自己的忠诚和责任心

(D)不允许对企业的管理提出不同的意见

答案：ABC

11、从职业规范的意思上看，衣着不整的员工容易给人留下( )的印象

(A)工作很忙

(B)对工作很投入

(C)懒散

(D)不认真

答案：CD

12、一般从业人员执行操作流程，具体要求包括( )

(A)牢记操作规程

(B)演练操作规程

(C)坚持操作规程

(D)自创操作规程

答案：ABC

13、文明礼貌的具体要求是( )

(A)仪表堂堂

(B)语言规范

(C)举止优雅

(D)待人热情

答案：BD

14、符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是( )

(A)企业配备能源计量器具，加强能源计量管理

(B)为保障冬季供热，自主扩大锅炉

(C)土法炼焦

(D)企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训

答案：AD

15、职业道德对职业技能所具有的作用( )

(A)统领作用

(B)决定作用

(C)阻碍作用

(D)促进作用

答案：AD

16、从业人员需要树立正确的义利观是( )

(A)见利后义

(B)见利思义

(C)非利不为

(D)义然后取

答案：BD

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

衡量培训效果最常用的经济指标是( )．

A．立值增长率

B．投资回报率

C．劳动生产率

D．绩效成本率

正确答案：B
B【解析】投资回报率是指培训的货币收益和培训成本的比较．培训成本包括直接间接成本，收益指公司从培训计划中获得的价值．

混合标准尺度法属于( )的考评方法。

A，按具体形式区分

B．以员工行为对象

C．依员工工作成果进行

D．对员工工作态度实施

正确答案：A
A【解析】混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。

以下说法正确的是（ ）。

A .员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心

B .劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额

C .企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给

D .当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

正确答案：C
 

物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。

(A)激励

(B)平衡

(C)调节

(D)约束

(E)监督

正确答案：ABCD

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