真题再现！助理人力资源管理师考试真题节选(9)

发布时间：2021-07-25

关于2021年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了2010下半年助理人力资源管理师考试真题节选（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

二、多项选择题(第86~125题，每题1分，共40分。每小题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分)

86、失业类型分为()。

A、摩擦性失业

B、技术性失业

C、结构性失业

D、季节性失业

E、阶段性失业

87、劳动力市场的制度结构要素有()。

A、工会

B、最低社会保障

C、劳动力需求量

D、最低劳动标准

E、劳动力供给量

88、劳动法基本原则包括()。

A、物质帮助权原则

B、平等就业原则

C、劳动关系民主化原则

D、自由择业原则

E、保障劳动者劳动权的原则

94、从内容上看，人力资源规划包括()。

A、组织规划

B、企业组织变革规划

C、人员规划

D、人力资源费用规划

E、战略规划

95、工作岗位分析信息的主要来源有()。

A、直接观察

B、事件访谈

C、工作日志

D、书面资料

E、同事报告

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在（ ）中，员工工资增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在工资浮动范围中的位置。

A．岗位工资

B．年功序列制

C．技能工资

D．绩效矩阵

正确答案：D
在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于两个方面的因素：①个人的绩效评价等级；②个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资之间(或在企业内部的平均工资水平)的比较比率。

如果你的上司要去旅行结婚，这位上司平时口碑不是太好，你会( )．

A．送个小礼物给他

B．别人送什么，自己也送什么

C．发送手机短信给他

D．送他一份厚礼

正确答案：
略
 

从具体形态来看，系统表现为（ ）。

A．自然系统与人造系统

B．实体系统与概念系统

C．动态系统与静态系统

D．开放系统与封闭系统

E．有形系统与无形系统

正确答案：ABCD
从具体形态来看，系统表现为：①自然系统与人造系统；②实体系统与概念系统。前者是以矿物、生物、机械、能量等实体构成的系统，后者则是由概念、原理、原则、制度、程序等观念所构成的系统。现实生活中的系统往往是两者的结合；③动态系统与静态系统；④开放系统与封闭系统。

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。

A．比例定员标准

B．概略定员标准

C．详细定员标准

D．单项定员标准

E．综合定员标准

正确答案：BCDE
劳动定员标准按其综合程度可区分为：①单项定员标准，又称详细定员标准。是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准；②综合定员标准，又称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签