2020年助理人力资源管理师(三级)模拟试题2.4

发布时间：2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师(三级)模拟试题（附答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

16.经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为( )。

A.要素需求

B.引致需求

C.社会需求

D.经济需求

17.搞好劳动定员的核心是( )。

A. 保持先进合理的定员水平

B. 调动劳动者的积极性

C. 合理节约的使用劳动力

D. 贯彻按劳分配原则

18.决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是( )。

A. ①②③

B. ③②①

C. ③①②

D. ①③②

19.某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为( )。

A. 60

B. 100

C. 160

D. 200

20.薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。

A. 25%

B. 50%

C. 75%

D. 90%

答案：15-20 BABBB

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时问为（ ）。

A．每天不超过1小时

B．每天不超过3小时

C．每周不超过8小时

D．每周不超过10小时

正确答案：A
《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

是工资集体协商的内容。

A．工资标准

B．工资分配制度

C．工资分配形式

D．工资支付办法

E．奖金、津贴、补贴等的分配办法

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】工资集体协商的内容包括：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。

招聘计划的内容不包括（ ）．

A．录用人员的培训方案

B．招聘录用成本计算

C．录用基准

D．录用来源

正确答案：A

确定最低工资标准的通用方法不包括（ ）。

A．比重法

B．GBP

C．恩格尔系数法

D．基尼系数

E．消费水平

正确答案：BDE
确定最低工资标准的通用方法包括：①比重法。即根据城镇居民调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。②恩格尔系数法。根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格。计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

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