2020年助理人力资源管理师(三级)模拟试题3.5

发布时间：2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师(三级)模拟试题（附答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )

A.人的管理第一

B.以激励为主要方式

C.积极开发人力资源

D.培育和发挥团队精神

22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( )

A.动力机制

B.压力机制

C.约束机制

D.环境影响机制

23、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( )

A.人员档案资源

B.人力资源预测

C.行动计划

D.控制与评价

24、在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( )

A.绩效

B.技能

C.激励

D.机会与环境

25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( )

A.内容性激励理论

B.过程性激励理论

C.强化性激励理论

D.归因性激励理论

答案：21-25 D B D A A

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

一个组织中能级最低的层次是（ ）。

A．决策层

B．操作层

C．执行层

D．管理层

正确答案：B

在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。

A．切实保证本岗位工作的有效性

B．将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C．制订绩效改进计划

D．确定绩效标准

正确答案：A
A【解析】在绩效改进指导过程中，切实保证本岗位工作的有效性，应当是考评者与被考评者讨论的核心问题。上级主管应经常对下属工作绩效的改进做出正确的指导，并在精神上、物质上予以必要的支持。

企业培训管理制度包括（ ）。

A．培训监督制度

B．培训组织管理

C．培训后勤制度

D．培训风险管理制度

E．培训服务制度

正确答案：DE
教材第161页

国家的劳动安全法律规范一般属于（ ）法律范围，以绝对肯定的形式予以规定。

A．行业性

B．指导性

C．要式

D．强制性

正确答案：D

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