2018年人力资源管理师考试三级人力资源每日一练(2019-01-04)

发布时间：2019-01-04

2019年的人力资源管理师考试报名即将开始，准备报考的小伙伴可以从现在开始进行备考工作了，在复习知识点的同时不要忘记做练习题巩固哦！为了帮助大家平时练习。下面收集了一些的每日一练，大家可可以多练习，为19年的考试打基础。

（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、财政政策

B、货币政策

C、金融政策

D、收入政策

1、要用"以人为本"的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的(    )。

 (A)稳定性和连贯性     

 (B)稳定性与现实性

 (C)周期性和变化性     

 (D)创新性和变革性

2、(    )不属于场地拓展训练游戏。

 (A)高空断桥   

 (B)接力赛跑

 (C)空中单杠   

 (D)扎筏泅渡

3、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括(   )。

 (A)时间控制   

 (B)配合员工的工作状况

 (C)公司制度   

 (D)合适的培训时间长度

4、在培训激励制度中，对员工激励不包括(      )。

 (A)对员工的激励  

 (B)对培训实施者的激励

 (C)对企业的激励

 (D)对部门及主管的激励

5、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是(      )。

 (A)后者重点是发现受训人员的优缺点

 (B)前者需要设计具有探索价值的题目

 (C)后者着眼于讨论中成员间的相互影响

 (D)前者着眼于达到某种事先确定的目标

6、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（     ）提供的

 (A)任何提出申请的员工    

 (B)需要再进修的高层管理人员

 (C)表现突出的基层员工    

 (D)有发展前途的中层管理人员

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

践行职业规范“合作”的具体要求包括（ ）。

( A )求同存异

( B )出奇制胜

( C )公平竞争

( D )互相协作

正确答案：ACD

管理岗位培训规范的内容不包括（ ）。

A．经历要求

B．指导性培训计划

C．推荐教材

D．参考性培训大纲

正确答案：A
教材第5页

劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A．病愈后

B．休假3个月后

C．休假6个月后

D．医疗期满后

正确答案：D
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天书面形式通知，并承担经济补偿责任。

简述工作岗位分类以及采用点数法对工作性岗位进行纵向分级的主要步骤?(P300～304)(12分)

正确答案：
    (1)工作岗位分类如下：(8分)    
    1)岗位的横向分级，即根据岗位的工作性质及特征，将其划分为若干类别。
    2)岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。    
    3)根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据。    
    4)建立企业岗位分类图表，说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管理提供依据。
    (2)对工作性岗位进行纵向分级的主要步骤如下：(4分)
    1)选择岗位评价要素。
    2)建立岗位要素指标评价标准表。
    3)按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级。
    4)根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等。

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