2020年助理人力资源管理师(三级)模拟试题1.5

发布时间：2020-08-31

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关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师(三级)模拟试题（附答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

41、 对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。

A、1/6 B、1/8 C、1/10 D、1/12

42、 对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。

A、30% B、40%C、50%D、60%

43、 我国法律规定，集体合同协商代表双方( )，并各确定一名首席代表进行协商。

A、 代表数量相等，各方为3-7名B、代表数量相等，各方为3-10名

C、 代表数量最多相差一名，各方为3-7名D、 代表数量最多相差一名，各方为3-10名

44、 企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )：

A、 正式沟通渠道和非正式沟通渠道B、 纵向沟通渠道和横向沟通渠道

C、 下向沟通渠道和上向沟通渠道D、 管理沟通渠道和非管理沟通渠道

45、 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )：

A、 建筑安装工程安全技术规程B、 特别工作环境的安全技术规程

C、 野外施工安全技术规程D、 特殊岗位安全技术规程

46、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：

A、 工作现场教育B、 组织班组教育C、安全知识教育D、 劳动保护教育

47、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )

A、日常工作B、按细节说明的工作C、工作操作程序有变化D、计划和操作复杂的工作

48、按照考评范围与内容来分，可分为( )

A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评

49、考评对象的基本单位是( )

A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度

50、员工考评指标设计分为( )个阶段

A.4 B.5 C.6 D.7

答案： 41、D 42、C 43、B 44、B 45、A 46、B 47、B 48、A 49、A 50、C

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