2020年助理人力资源管理师(三级)模拟试题4.5

发布时间：2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师(三级)模拟试题（附答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

三、判断题

1、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()

2、劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。()

3、职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素()

4、技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。()

5、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂( )

6、亨利?甘特在探索科学管理方面最早注意到工作中人的因素。()

7、人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。()

8、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制()

9、无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。()

10、在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。()

答案：1、×2、√3、×4、×5、×

6、√7、×8、√9、√10、×

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

我国社会主义道德的核心是( )。

A．集体利益至上

B．爱国主义

C．改革创新

D．为人民服务

正确答案：D

劳动标准制度包括（）。

A．工资制度

B．工作时间制度

C．劳动安全卫生制度

D．休息休假制度

E．女职工和未成年工特殊保护制度

正确答案：ABCDE
劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A．1～2月

B．3～5月

C．1～2年

D．2～3年

正确答案：C
晋升培训主要包括两个阶段：任职前训练阶段和任职后训练阶段。任职后训练阶段的目的是进一步提高受训者的素质；培训时间一般为任职后的1～2年，在这1～2年内，对受训者进行一些专门的培训。

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