关于人力资源管理师如何领取证书的问题！！！！

发布时间：2021-01-24

我是今年下半年参加的人力三级的考试，过了，到技能鉴定全国统考人员网上进行证书领取，但里边总是提示“您还没有进行过证书领取预约!”“没有可以预约”的时间，我想知道我该去哪里... 

最佳答案

你是通过哪个轨道去考试的，就应该问问相关协助你考试的负责人，领取证书应该有申请预约的，你细心留意一下网站上的东西。之前我的证是学校统一发的，具体怎么拿我也不清楚，只能给你些建议了，希望能帮到你。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

撰写培训评估报告时，错误的做法是（ ）。

A．要对所有受训人员进行调查

B．尽量实事求是地呈现评估结果

C．附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料

D．当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告

正确答案：A

特别适合招聘普通职员的方法是( )．

A．推荐法

B．布告法

C．档案法

D．任命法

正确答案：B
B【解析】布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位．布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘．

薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。

A． 薪酬调查分析方法说明

B． 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

C． 薪酬调查的过程控制情况

D． 企业薪酬状况

正确答案：B

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