请问一级企业人力资源管理师的通过标准。谢谢
发布时间:2021-06-17
请问一级企业人力资源管理师的通过标准。谢谢
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企业人力资源管理师报考条件
(一)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、连续从事本职业工作1年以上;
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(二)三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;
2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;
4、具有硕士研究生及以上学历证书;
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(三)二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(四)一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、具有本专业或相关专业博士学位后,连续从事本职业工作2年以上;
2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;
3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;
4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
最适用于销售人员的工资制度是( )。
A.计件工资制
B.销售提成制
C.结构工资制
D.薪点工资制
销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度,提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度,难销售的商品提成多一些,反之则少一些。销售提成制的适用对象是销售人员。
( )是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之问的信息传递。
A.上向沟通
B.下向沟通
C.横向沟通
D.越级沟通
企业建立有效的信息沟通制度的内容包括:①纵向信息沟通;②横向信息沟通;③建立标准信息载体。其中横向沟通是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。
A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺
D【解析】阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺:感情承诺——员工之所以对组织忠诚和努力工作,主要是由于对组织有深厚的感情。继续承诺一一为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇,员工不得不继续留在该组织。规范承诺一一由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束,员工为了尽自己的责任而留在组织中。
单位为员工缴存的公积金,以下列支不正确的是( )。
A.企业在成本中列支
B.机关在预算中列支
C.事业单位由财政部门核定收支后,在预算或者费用中列支
D.社团在利润中列支
有关法规对单位为员工缴存住房公积金的列支规定为:①机关在预算中列支;②事业单位由财政部门核定收支后,在预算或者费用中列支;③企业在成本中列支。
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