企业人力资源师三级考试,要多少分才算过?

发布时间:2021-05-15


企业人力资源师三级考试,要多少分才算过?


最佳答案

国家人力资源管理师3级,助理级别,需要考2门科目,1、理论知识(125题选择题)2、操作技能(6题主观题)包括2题简答题,1题计算题,3题案例或综合分析题!,每科满分100分,各科达到60,才算过。
其中一科不过,可于下期补考1次,再不过需要两科重考,每年考试时间为5月、11月,各一次!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查

正确答案:D
考点:教材第280页

在培训方法中,( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法

正确答案:A
教材第147页

职工代表大会的职权是什么?

正确答案:
职工代表大会的职权是该机构依法享有的、对企业行政生产经营管理事务进行咨询、建议或决定的权力。具体表现在下面几个方面:
(1)审议建议权。对企业生产经营重大决策事项进行审查、咨询和建议。如对生产计划、资金使用、重大技术引进与改造、财务预决算方案等提出意见或建议。通过职代会的审议使企业重大生产决策建立在科学民主的基础之上。
(2)审议通过权。对企业事关职工切身权利的重大事项,如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论,并做出同意或否决的决议,从而维护和保障职工的合法权益。
(3)审议决定权。对企业非直接生产经营而是属于职工利益的事项进行审议,并做出决定,交由企业执行。如职工福利事项等。
(4)评议监督权。评议监督企业各级管理人员,并提出奖惩和任免的建议。
(5)推荐选举权。根据企业所有者的决定,民主推荐企业经营者或民主选举经营者。

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